+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

В обязанность работодателя по охране труда входит

Содержание

Обязанности работодателя по охране труда по ТК РФ

В обязанность работодателя по охране труда входит

Обязанности работодателя по охране труда подразумевают его действия, которые входят в рамки осуществлениям им такой ответственности, как сохранение в изначальном виде здоровья и жизни трудящихся на его предприятии работников.

Впрочем, нужно заметить, что и сами сотрудники любой организации также имеют соответствующие обязательства, но лицом, которое будет брать на себя ответственность перед законом, является именно работодатель.

Далее рассмотрим, что он обязан обеспечить трудящимся в соответствии с трудовым законодательством.

Обязанности работодателя по охране труда

Перечень обязанностей работодателя по охране труда

Итак, согласно Трудовому Кодексу нашей страны, работодатель, как ответственное лицо, в области охраны труда своим сотрудникам должен обеспечить следующее.

  1. В первую очередь стоит упомянуть обеспечение сотрудникам безопасности, в которой они должны находиться при:
    • эксплуатации зданий фирмы;
    • использовании технического оборудования;
    • применении материалов и различного сырья.
  2. Обязан работодатель также создать и довести до рабочего состояния систему управления охраной труда.
  3. Научить работников использовать средства защиты индивидуального и коллективного типа, и обеспечить их наличие и применение при необходимости.
  4. Выстроить режим работы всех сотрудников организации согласно букве закона, а также нормативным документам, действующим на территории организации.

Выдержка из ТК РФ Статьи 212

В том случае, если лицо, руководящее фирмой, не выполнило обязательств по обеспечению полностью безопасных условий труда для своих сотрудников, оно по закону может привлекаться к ответственности юридического характера. К примеру, может проявляться она в виде выплаты штрафов и компенсаций работникам, если их жизни и здоровью будет нанесен вред в результате несчастного случая, произошедшего на производстве.

На работодателя в вопросах охраны труда налагается наибольшая степень ответственности, которую важно учитывать, чтобы вовремя предпринимать все требующиеся от вас действия

Еще одна обязанность, возложенная на работодателя в интересующей нас области, заключается в том, что он обязан застраховать работников от:

  • несчастливых случайностей, которые могут произойти на производстве;
  • профессиональных недугов, возникающих со временем.

Обязательное страхование является не выбором каждого работника, а обязательным действием, которое должно в его отношении производиться, так как искомая страховая система разработана и установлена на государственном уровне.

Представителям почти каждой профессии есть чего опасаться при производстве, а потому, необходимо, чтобы каждый из них знал, как предотвратить или в экстренных случаях минимизировать потенциальный ущерб здоровью

Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

Принимая гражданина на работу, лицо, руководящее фирмой, в обязательном порядке должно обеспечить проведение для него инструктажа по правилам охраны труда.

Искомые правила и обязанности, возлагаемые на обе стороны, прописаны в трудовом договоре сотрудника.

Обратите его внимание на это, дабы он смог тщательно прочитать всю представленную информацию, и усвоить положения, касающиеся требований безопасности на производстве.

Кроме того, согласно Трудовому Кодексу нашей страны, на предприятиях обязаны проводить обучение сотрудников обсуждаемым нормам. Осуществлять руководство и проведение обучения должны:

  • либо непосредственно руководитель компании;
  • либо иное уполномоченное на то лицо.

Работодатель фактически отвечает за качество усвоения сотрудниками информации, предоставленной им, и если она была плохо понята или не усвоена вовсе, он не имеет право допускать работников к труду

В рамках данного обучения начальство должно добиться выполнения следующих итогов.

Таблица 1. Какие итоги обучения правилам охраны труда должны обеспечиваться руководством организаций

ИтогОписание
Усвоение материалаПосле прохождения обучающего курса, сотрудники компании должны уметь:

  • безопасно выполнять возложенную на них работу;
  • владеть приемами разрешения экстренных ситуаций;
  • уметь оказывать первую помощь коллегам, которые попали в несчастный случай на производстве.
  • Полная передача инструктажа по охране трудаИнструктаж носит характер формального руководства, однако, сотрудники обязаны запомнить все, что необходимо, об:

  • охране труда;
  • прохождении стажировки по будущему месту трудоустройства. После того, как инструктаж работниками будет прослушан, они должны будут сдать экзамен, способный оценить усвоенные ими знания.
  • Недопущение к работе сотрудников, не прошедших обучение или тестЕсли один из сотрудников предприятия не прошел обучение, не выслушал инструктаж по охране труда, не посетил стажировку или в итоге не сдал тест, проверяющий знания по ОТ, то он должен быть не допущен работодателем до работы. Эта ответственность также лежит на руководстве.

    Инструктаж обязателен для всех граждан, которые только поступают на работу, а также и для тех из них, кто меняет должность внутри непосредственно предприятия

    Обратите внимание на следующий важный факт: инструктаж в обязательном порядке должны проходить все лица, еще только становящиеся сотрудниками предприятия, или уже работающие на нем люди, которые меняют род деятельности непосредственно внутри компании.

    Помимо того, что в результате всех обучающих мероприятий, обсуждаемые нами лица должны научиться вести трудовую деятельность максимально безопасно, они также должны овладеть навыками первой помощи, которая может понадобиться их коллегам, когда что-либо произойдет на предприятии.

    Существуют также и должности, которые могут освобождаться от прохождения инструктажа первичного характера. Речь идет о тех сотрудниках компании, которые не будут задействованы в деятельности, связанной с:

    • использованием рабочего оборудования;
    • инструментарием;
    • созданием условий для хранения сырья;
    • использованием материалов различного типа.

    Перечень искомых лиц должен быть фиксированным, он составляется непосредственно лицом, руководящим конторой

    Специальная оценка условий труда

    Чтобы осуществить организацию надзора за тем, насколько правильно работники компании используют СИЗ (средства индивидуальной защиты) и соблюдают все правила безопасности труда, начальство должно производить периодическую специальную оценку условий труда.

    После проведения данной проверки, выписывается заключение соответствующего содержания, в котором обозначается:

    • соответствие условий труда требованиям нормативного характера;
    • несоответствие условий труда.

    Цель проведения проверки, впрочем, заключается не в том, чтобы выдать искомый официальный итог, а в том, чтобы выявить факторы, которые:

    • представляют потенциальную опасность для трудящихся на предприятии граждан;
    • способны оказать воздействие негативного характера на подчиненных во время их работы.

    После того, как данная проверка была проведена, работодатель обязан будет выписать заключение, в котором будет обозначено, прошло ли предприятие искомую экзаменацию или нет, и какие факторы риска были выявлены

    Искомой проверке должны подвергать все должности на предприятии, задействованные в производственном процессе. Тем не менее, как мы уже говорили, граждан, входящих в перечень исключений и удаленных работников она может не касаться.

    Законодательная база, регулирующая проведение данной проверки и дальнейшего анализа сложившейся на производстве ситуации, представлена Приказом Министерства труда № 33, выпущенным 24 января в 2014 году.

    Сроки проведения проверки

    После того, как на базе организации будет создано новое рабочее место, оценка сложившихся в его рамках условий должна будет производиться не позднее чем через 6 месяцев.

    Все сроки проведения проверки и некоторые ее нюансы обозначены в Федеральном законодательстве нашей страны

    Кроме того, согласно Федеральному закону №426, проведение подобных проверок для каждой требующей того должности обязано осуществляться не раньше, чем один раз в 5 лет, и только при условии, что за указанный срок на предприятии не произошло каких-либо несчастных случаев.

    ФЗ №426 Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда

    Если такие случаи все же имели место быть, или, например, у одного из сотрудников обнаружилось профессиональное заболевание, или появились новые средства защиты коллективного или индивидуального характера, специальная оценка проводится вне намеченного плана. В зависимости от того, что послужило причиной для ее инициации, сроки всего процесса могут составлять:

    Проведение медицинских осмотров

    Проведение медицинских осмотров для сотрудников, трудящихся в организации, также входит в обязанности работодателя по охране труда. Данная необходимость закреплена в Трудовом Кодексе нашей страны.

    Проведение осмотров рассматриваемого типа осуществляется за счет компании-работодателя:

    • как при поступлении на работу;
    • так и для сотрудников, уже трудящихся в организации.

    Также сотрудники в обязательном порядке должны посещать регулярные медицинские осмотры, которые необходимы, дабы вовремя предупредить развитие профессионального заболевания или прочих недугов

    Осмотры медицинского характера на средства организации должны в обязательном порядке проходить:

    • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет;
    • граждане, трудящиеся в условиях повышенного вреда и опасности;
    • лица, работающие в области производства продуктов питания и сопутствующих товаров, торговли, учреждениях лечебно-профилактического типа, детских организациях, сооружениях водопроводного типа;
    • работники, которые осуществляют отдельные разновидности деятельности, напрямую касающиеся источников повышенной опасности;
    • граждане, работающие в области движения транспортных средств.

    Лица, которые по каким-либо причинам избежали прохождения медицинских осмотров, до исправления ситуации не должны допускаться к работе. В частности, речь идет как об оценке физического здоровья, гражданина, так и его психического состояния.

    Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты

    Как мы уже сказали, средства защиты на предприятии могут быть представлены следующими двумя видами:

    • коллективным;
    • индивидуальным.

    Различные средства защиты работников также обязаны находиться в надлежащем состоянии, и обеспечивать достижение своей изначальной задачи

    Помимо того, чтобы обеспечивать ими сотрудников, руководитель компании также должен осуществлять надзор за такими их характеристиками, как:

    • качество;
    • текущее состояние.

    К средствам индивидуальной защиты относятся следующие наименования.

    Таблица 2. Что относится к средствам индивидуальной защиты

    НаименованияОписание
    Специальная одеждаК данной категории можно отнести такие элементы защитной одежды, как:

  • комбинезоны;
  • куртки;
  • костюмы;
  • халаты;
  • штаны;
  • брюки;
  • кофты;
  • жилетки и т.д.
  • ОбувьСпециализированная обувь может быть представлена:

  • сапогами;
  • ботинками;
  • диэлектрическими галошами и т.д.
  • АксессуарыЗащитные аксессуары представляют собой:

  • очки;
  • шлемы;
  • противогазы;
  • респираторные маски;
  • перчатки;
  • средства, отвечающие за обезвреживание того или иного источника опасности и т.д.
  • Все предметы амуниции, относящиеся к категории СИЗ, должны соответствовать следующим характеристикам каждого сотрудника:

    Параметры защитной одежды должны соответствовать характеристикам тела

    Кроме того, существуют также средства индивидуальной защиты, подходящие для общего использования. Их выдача осуществляет при проведении работ конкретных разновидностей. Так, например, к таким СИЗ можно отнести:

    • сигнальную жилетку;
    • различные щитки;
    • очки защитного типа и т.д.

    Абсолютно все без исключения предметы, входящие в категорию СИЗ, должны использоваться на предприятии исключительно при условии, что подтверждено прохождение ими обязательной сертификации.

    В отличие от средств индивидуальной защиты все сотрудники могут пользоваться средствами коллективной защиты, одними и теми же на всех. Хранение искомых наименований производится в специальных складских помещениях. Выдаются они исключительно лишь на время специализированного труда.

    Финансирование мероприятий по охране труда

    Согласно букве закона, работодатель обязан также вкладывать личные денежные средства компании на проведение мероприятий, направленных непосредственно на улучшение условий в области охраны труда. При этом величина выплат должна составлять не менее чем 0,2% от общего количества затрат, используемых для производства продукции.

    Обязанность по финансированию улучшения условий труда лежат непосредственно на работодателе

    Исключения составляют лишь:

    • предприятия государственные, носящие унитарный характер;
    • федеральные структуры.

    Работник же никоим образом не может принимать участие по расходам на финансирование мероприятий искомого вида.

    Подведем итоги

    Обязанности работодателя в области охраны труда действительно многогранны. Непросто обеспечивать все то, что необходимо по закону, однако, без этого не построить производственный процесс достаточно безопасно для участвующих в нем людей.

    Ваша задача, как работодателя, состоит в полноценном осуществлении всех возложенных на ваши плечи обязанностей в области охраны труда, в противном случае последствия, которые могут быть вызваны халатностью, нанесут компании серьезный ущерб.

    Помните об этом, изучайте законы, и налаживайте согласно им функционирование всех профильных мероприятий.

    Обязанности работника по охране труда очень важно знать тем, кто собирается в скором времени начинает строить карьеру, так как принято считать, что оными облагается только начальство организаций, однако, это в корне неверное представление. В специальной статье мы расскажем вам про эти обязанности, которые возложены на работников на законодательном уровне.

    – Обязанности работодателя в сфере охраны труда

    Источник: https://yr-expert.com/obyazannosti-rabotodatelya-po-ohrane-truda/

    Обязанности работника в области охраны труда

    В обязанность работодателя по охране труда входит

    Сейчас как среди линейного персонала, так и в среде топ-менеджмента распространено мнение, что тема охраны труда (ОТ) промышленной и пожарной безопасности актуальна только для профильных специалистов, непосредственно работающих в этой области. Однако это не так.

    Ст. 21 ТК РФ определяет общие трудовые обязанности работников, по охране труда в том числе. В целом они сводятся к трем пунктам:

    1. Добросовестно трудиться, выполнять нормы выработки.
    2. Соблюдать принятые на предприятия нормы и правила распорядка и дисциплины.
    3. Соблюдать требования по обеспечению безопасности производственной деятельности, в том числе принимать меры к недопущению аварийных ситуаций и производственных травм, а также к минимизации последствий таковых.

    Обязанности работника в области охраны труда кратко перечислены в ст. 214 ТК РФ.

    Действие Трудового кодекса, в том числе и статей, содержащих требования к выполнению сотрудниками правил охраны труда, распространяется на всех лиц, состоящих с организацией в трудовых отношениях, будь то директор, инженер по ОТ, рабочий или уборщица. При этом основные обязанности работника в области охраны труда могут значительно отличаться в зависимости от его должности.

    Обязанности работника в сфере охраны труда для линейного персонала

    На весь персонал (кроме лиц, непосредственно ответственных за ОТ на предприятии) возлагаются только перечисленные в ст. 214 ТК РФ обязанности.

    1. Прохождение периодических медицинских осмотров.

    По направлению работодателя сотрудники, в первую очередь занятые на вредных и опасных работах, должны проходить медицинские осмотры при поступлении на работу (предварительные) и периодически для определения годности к конкретным видам работ, профилактики травматизма и профессиональных заболеваний. Работодатель обязан организовывать и оплачивать эти мероприятия.

    Если служащий отказывается от прохождения медицинского осмотра, его отстраняют от работы без сохранения заработка до того момента, пока он не пройдет обследование.

    2. Соблюдение требований охраны труда.

    С целью ознакомления персонала с нормами и правилами безопасности на предприятии с ним проводятся инструктажи по ОТ. Они бывают нескольких видов:

    1. Вводный. Проводится при приеме на работу. В его ходе сотрудник знакомится с общими нормами и правилами безопасности. Также необходимо разъяснить, каковы обязанности работника в области охраны труда на предприятии.
    2. Первичный. Его цель — ознакомить вновь прибывшего с присущими его профессии вредными факторами и приемами безопасной работы.
    3. Повторный. Проводится не реже чем раз в полгода со всеми трудящимися с целью проверки и закрепления их знаний в области ОТ.
    4. Внеплановый. Он необходим, если изменилась технология производства, внесены изменения в НПА в области ОТ или на предприятии произошел несчастный случай.
    5. Целевой. Нужен, когда надо выполнить разовую работу.

    Подробнее: Инструктажи на рабочем месте

    Инструктажи проводятся специально обученным и назначенным приказом руководителя лицом. При уклонении от прохождения инструктажа несогласного необходимо отстранить от работы и можно привлечь к дисциплинарной ответственности в рамках ст. 192 ТК РФ.

    3. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

    Работодатель обязан обеспечить всех своих подчиненных необходимой спецодеждой и средствами защиты (СИЗ), а также следить за сроками годности СИЗ и своевременно их заменять.

    При их отсутствии сотрудники не должны приступать к работе.

    При этом время, в течение которого люди не могут работать из-за отсутствия СИЗ, расценивается как простой по вине работодателя и должно оплачиваться в размере не менее двух третей среднего заработка.

    4. Обучение методам и приемам безопасного выполнения работ, а также способам оказания первой помощи.

    Оно проводится не только в ходе инструктажей. Например, обучение оказанию первой помощи проводит специально обученный специалист. При этом все необходимые для обучения сведения содержат инструкции по ОТ, которые разрабатываются на предприятии на основе типовых. Обычно инструкция содержит следующие разделы:

    1. Права и обязанности работника в области охраны труда.
    2. Правила безопасности перед началом работы.
    3. Приемы безопасной работы.
    4. Правила безопасности при окончании работы.
    5. Действия работника в случае возникновения нештатных и аварийных ситуаций.
    6. Приемы и методы оказания первой медицинской помощи.

    Целесообразно отразить и ответственность сотрудника за несоблюдение норм ОТ. Ведь если вы перечислите обязанности работника в области охраны труда, но не упомяните о наказании за их неисполнение, инструкция будет неполной.

    Подробнее: Инструкция по технике безопасности и охране труда

    Такие инструкции утверждаются руководителем и должны пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет, а также в случаях изменения условий труда и после аварий.

    5. Оперативное информирование руководителя и лиц, ответственных за ОТ на предприятии, об угрозе аварийной ситуации.

    Дополнительные обязанности работника в сфере охраны труда в опасной промышленности

    Обязанности работника по ОТ на опасных производствах, помимо изложенных, следующие:

    • соблюдение норм и требований НПА , регламентирующих работу на таких производствах;
    • прохождение обучения и обязательной аттестации в области промышленной безопасности с учетом специфики работы на предприятии;
    • непосредственное участие в работах по предупреждению и ликвидации аварий.

    Подробнее: Как составить Положение о проведении инструктажей по охране труда и пожарной безопасности

    Основные обязанности работника в области охраны труда для ответственных лиц

    В соответствии с рекомендациями Минтруда, если на предприятии трудятся 50 и более человек, необходимо назначить для организации системы охраны труда отдельного специалиста.

    Если сотрудников меньше, ответственность за охрану труда можно возложить на директора или другого работника. Но в любом случае этот человек должен пройти специальное обучение. Подробнее можно посмотреть в Постановлении Минтруда России от 08.02.

    2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

    В обязанности работника по ОТ, помимо общих для всех сотрудников, обычно включают следующие:

    Следует заметить, что обеспечение безопасности труда и является основной сферой профессиональных интересов и деятельности такого специалиста, поэтому обязанностями такого работника в области охраны труда являются, по сути, его трудовые функции.

    Основные обязанности работника в области охраны труда для директора

    Если в организации отсутствуют назначенные аттестованные лица, всю ответственность за охрану труда несет директор, и на нем же лежит вся работа по ее обеспечению.

    Но даже если такие специалисты, кроме него, в организации есть, за руководителем остается, например, общее руководство системой ОТ.

    Конкретное распределение функций в области ОТ зависит от количества и обученности персонала на предприятии, специфики его деятельности и закрепляется внутренними ЛНА (приказы, штатное расписание, должностные инструкции работников).

    Ответственность за неисполнение норм и правил ОТ

    Лица, не выполняющие основные обязанности в области охраны труда, могут быть привлечены к дисциплинарной, а в некоторых случаях административной и даже уголовной ответственности.

    Дисциплинарная

    Неисполнение работниками обязанностей в области ОТ можно считать нарушением условий трудового договора. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, к недобросовестному сотруднику можно применить взыскания в виде выговора или замечания.

    Если действия работника, не соблюдающего нормы ОТ, привели к тяжелым последствиям, например к несчастному случаю, и это зафиксировано комиссией, его можно уволить на основании ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6 статьи).

    Административная

    Порядок привлечения к административной ответственности регулируется ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с нормами этой статьи, должностные лица, нарушившие или допустившие нарушение трудового законодательства (в том числе в части безопасности труда), могут быть наказаны материально — штрафом в размере от 1000 до 5000 руб. при первом нарушении, и от 20 000 до 30 000 рублей — при повторном.

    На юридическое лицо также может быть наложен штраф в размере 30 000-50 000 (при повторном нарушении 50 000-70 000) рублей.

    Уголовная

    Если нарушение требований ОТ повлекло за собой тяжелые последствия (травма, смерть), то лицо, ответственное за соблюдение норм ОТ, может быть привлечено и к уголовной ответственности.

    При этом меры наказания, в соответствии со ст. 143 УК РФ, могут быть следующие:

    • при нанесении тяжкого вреда здоровью — штраф до 400 000 рублей или обязательные, принудительные работы, или лишение свободы сроком до 1 года;
    • при причинении смерти по неосторожности — до 4 (5 в случае 2 и более смертей) лет лишения свободы.

    Лишение свободы может сопровождаться запретом занимать определенные должности на срок до 3 лет.

    Источник: https://clubtk.ru/obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-okhrany-truda

    Обязанности работодателя в области охраны труда

    В обязанность работодателя по охране труда входит

    Обязанности работодателя в области охраны труда — это объемный перечень мероприятий, направленных на исполнение требований трудового законодательства. Они заключаются в обеспечении безопасности труда для всех работников предприятия.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Охрана труда (ОТ) направлена на сохранение жизни и здоровья наемных работников. На предприятии обязанности по обеспечению безопасности труда полностью лежат на работодателе.

    В соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

    • безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
    • создание и работу системы управления ОТ;
    • применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
    • режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами и т. д.

    В случае невыполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий для работы своих подчиненных руководитель может быть привлечен к юридической ответственности. Например, работодатель должен нести материальную ответственность при причинении вреда жизни и здоровью работников в результате несчастного случая на производстве.

    В обязанности работодателя также входит обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессональных заболеваний. Обязательное страхование сотрудников является составной частью государственной системы страхования.

    При приеме на работу претендента работодатель обязан ознакомить его с требованиями охраны труда. Также нужно быть внимательным при составлении трудового договора: он должен предусматривать необходимые положения, касающиеся требований законодательства в сфере труда.

    На предприятии должны быть составлены нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. Как правило, это:

    • межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
    • строительные и санитарные нормы и правила;
    • правила и инструкции по безопасности;
    • правила устройства и безопасной эксплуатации оборудования;
    • правила по проектированию и строительству;
    • гигенические нормативы;
    • государственные стандарты безопасности деятельности;
    • правила расследования несчастных случаев на производстве.

    Спецоценка условий труда

    Для организации контроля за правильностью применения средств индивидуальной защиты и соблюдением правил безопасности труда работодателем проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), после чего выдается заключение о соответствии или несоответствии условий нормативным требованиям.

    Целью ее проведения является выявление факторов, представляющих опасности или вред, способных оказывать негативное воздействие на сотрудников или процесс работы. Этой процедуре должны быть подвергнуты все рабочие места на предприятии. Но при этом она не касается лиц, работающих удаленно.

    Для того чтобы спецоценка и анализ проводились в строгом соответствии с законом, выпущен приказ Минтруда от 24.01.2014 N 33н, в котором прописан строгий регламент мероприятия. Мероприятия по оценке имеют право проводить только профессиональные специализированные компании, действующие на основании контракта с работодателем (ч. 1 ст. 8 ФЗ № 426).

    Впервые спецоценка условий труда должна проводиться не позднее 6 месяцев с момента создания нового рабочего места.

    Проведение спецоценки регламентировано 426-ФЗ, и проводится она не реже одного раза в 5 лет при отсутствии несчастных случаев на производстве.Этот срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда.

    При возникновении обстоятельств (несчастный случай, возникновение профзаболеваний, появление новых средств индивидуальной и коллективной защиты и др.) проводится внеплановая спецоценка. Ее сроки составляют 6 и 12 месяцев, в зависимости от причин.

    Проведение медосмотров

    Плановые медосмотры, проведение которых в отношении сотрудников, работающих на предприятии, закреплено в статьях 212 и 213 ТК РФ, — еще одна прямая обязанность руководителя. Он должен организовывать их проведение за счет предприятия. Таким образом, за счет нанимателя оплачиваются медосмотры при поступлении на работу.

    Также медицинский осмотр за счет работодателя должны проходить:

    • несовершеннолетние работники;
    • лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями;
    • работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений, водопроводных сооружений;
    • работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, связанные с источником повышенной опасности;
    • работники, чья деятельность связана с движением транспортных средств.

    Сотрудники, не прошедшие обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, к работе не допускаются.

    Обязанности работодателя по охране труда

    В обязанность работодателя по охране труда входит

    Вопросам охраны труда следует уделить не меньше внимания, чем организации высокоэффективного трудового процесса. Каждый работник должен трудиться в безопасных условиях. И обязанность по их обеспечению лежит именно на работодателе. Если он не будет выполнять установленные законом требования на своем предприятии, то его ждут санкции, указанные в различных кодексах России.

    За невыполнение этих функций в лучшем случае можно отделаться штрафом. Хуже, если дело дойдет до приостановления деятельности учреждения. Если же соблюдение основных правил не велось, и из-за этого произошел несчастный случай, то дело может рассматриваться в соответствии со статьями Уголовного Кодекса.

    Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда

    На сегодня в обязанность работодателя по охране труда входит полное обеспечение безопасности каждому входящему в штат работнику. Это правило должно соблюдаться при выполнении всех технологических процессов, существующих в организации. Он обязан создать одну полноценную систему по охране труда, после чего ему придется следить за ее функционированием.

    Что касается приборов, защищающих индивидуально сотрудников, то использовать можно лишь те средства, которые предварительно прошли сертификацию. Также в этот список обязанность соблюдения режимов труда и отдыха. Если человек трудится сверх норм, указанных в ТК, то это уже можно считать нарушением со стороны его руководителей.

    Требования ТК РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

    О том, что именно работодатель должен осуществлять обеспечение безопасных условий на предприятии, указано в 212-ой статье ТК РФ. Именно в ней перечислено все то, что должен делать работодатель. В список обязательных действий входит:

    • обучение правилам безопасности и способам выполнять работу безопасно;
    • обучение правилам оказания 1-й мед помощи при несчастных случаев, когда будут иметься пострадавшие;
    • организация инструктажа на всех рабочих местах;
    • отказ от допущения лиц к их рабочему месту, если они не прошли стажировку либо проверка знаний показала негативные результаты;
    • контроль за тем, чтобы безопасные условия труда были соблюдены;
    • спецоценка условий, при которых трудятся работники на предприятии;
    • организация всех предусмотренных законом медицинских осмотров; если работник отказался пройти или не прошел – недопущение к рабочему месту.

    Также на плечи директоров ложится предоставление уполномоченным федеральным органам всей документации, если те захотят проверить соблюдение правил по охране труда. Эти лица в своих организациях должны делать все для того, чтобы избежать несчастных случаев.

    Если же такая ситуация все-таки имела место, то следует организовать расследование так, как того требует законодательство. Нельзя забывать и о требовании по обязательному соц страхованию для работников. В функции работодателя также включено проведение ознакомления сотрудников со всеми требованиями и правилами в организации.

    Распределение работодателем обязанностей по охране труда

    Если со стороны работодателя не было осуществлено распределение обязанностей по вопросу охраны труда среди специалистов, то директору нужно будет отвечать единолично при возникновении любых проблемных ситуаций. Не стоит забывать, что руководство по охране труда все равно остается ответственностью руководителя организации.

    Распределение оформляется при помощи приказов и положений, а также содержится в коллективных видах договоров и других локальных актах. В этих документах отражается, какие именно функции достаются каждому специалисту.

    Много функций в подобных документа отводится начальникам структурных подразделений. Именно они являются ответственными за обеспечение безопасности на подконтрольных частях предприятия.

    Организация обучения, обеспечение выполнение требований и соблюдение прав сотрудников – все это полномочий директоров отдельных цехов, департаментов, служб и т.д.

    После распределения, если вдруг произойдет несчастный случай, то уже ответственность будет нести тот сотрудник, который свои функции должным образом не выполнил.

    Что не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

    В случаях, когда работник делает свою работу в домашних условиях или в другом месте вне компании, то заботиться о безопасности руководитель не должен.

    Также не входит в этот перечень предоставление инвентаря и иных безопасных предметов для личного использования сотрудником.

    За привлечение к ответственности работников, отказавшихся выполнять требования, которые не входят в их полномочия, будет отвечать уже не руководитель.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://legionfg.ru/obyazannosti-rabotodatelya-po-oxrane-truda/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.