+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Надбавка за государственную тайну военнослужащим

Содержание

Надбавка за выслугу лет военнослужащим

Надбавка за государственную тайну военнослужащим

Как показывает статистика, военнослужащие уходят на пенсию гораздо раньше гражданских. Поэтому вопрос о том, какая пенсия им положена, появляется гораздо раньше. Пенсия военнослужащего складывается сразу из нескольких показателей.

В том числе, и благодаря надбавке за выслугу лет.

Какая надбавка может быть положена военнослужащему по этому критерию? Каким условиям должен соответствовать военнослужащий? А главное, кто имеет право претендовать на дополнительные денежные средства? Так как вопросов очень много, стоит осветить эту тему подробнее.

Размер пенсионного обеспечения

Пенсия военнослужащих складывается сразу из нескольких показателей, которые в итоге образуют сумму к выплате.

Денежное довольствие военных при начислении пенсии

Когда гражданин поступает на военную службу, он подписывает соглашение, именуемое контрактом. В соответствии с этим актом, он обязуется нести обязанности перед государством. Взамен, он получает материальное вознаграждение. Этим материальным обеспечением является денежное довольствие, которое стимулирует гражданина на выполнение обязанностей в военной службе.

Денежное довольствие состоит сразу из нескольких компонентов. Это:

  • оклад, привязанный к должности;
  • оклад по званию;
  • сумма средств, которая добавляется с назначением новой вышестоящей должности;
  • а также иные выплаты, которые подразумеваются за выслугу лет, условия службы, надбавки и так далее.

В формировании пенсии денежное довольствие играет особую роль. Всё обеспечение военнослужащих регулируется Федеральным законом номер 4468-1. В этом нормативно-правовом акте описывается положение, которое регулирует вопрос начисления пенсии. Здесь устанавливается порядок и условия назначения, перечисляются лица, которым полагается военная пенсия и так далее.

Способы и условия назначения пенсионной выплаты напрямую зависят от раннее получаемого денежного довольствия ещё на службе в рядах вооруженных сил.

  • Так, если выслуга лет гражданина равна 20 годам, то он получит 50% денежного довольствия, и ещё 3% будут начисляться ему каждый год.
  • Если выслуга 25 лет, при этом, на военной службе только 12, то величина пенсии составит 50% довольствия и ежегодно будет прибавляться 1%.
  • Инвалиды 1 и 2 группы могут рассчитывать на 75-85 % от суммы денежного довольствия.
  • Инвалиды 3 группы на 40% денежного довольствия и так далее.

Условия назначения данного или иного процента довольствия напрямую зависят от конкретных обстоятельств, которые сложились вокруг отдельно взятого гражданина, а также, вокруг срока его выхода на пенсию по выслуге лет.

Условия повышения суммы выплат

Военнослужащие могут рассчитывать, что в 2021 году произойдут изменения, в результате чего закон 306 от 7 ноября 2011 года претерпит изменения. Процентная надбавка за выслугу лет повысится, что, как отмечают представители Государственной думы, должно положительно повлиять на военнослужащих.

Изменение будут следующего характера:

  • За выслугу 1 год процентная надбавка составит 5%.
  • 2 года — 10%.
  • 5 лет — 25%.
  • 10 лет — 40%.
  • 15 лет — 45%.
  • 20 лет — 50%.
  • 22 года — 55%.
  • 25 лет — 65%.
  • Более 25 лет — 70%.

Помимо вышеуказанных цифр, которые существенно возросли в данном законопроекте, лица, которые отслужили от 2 до 5 лет получают право на доплату к пенсии ещё в размере 25%, только в случае, если не сами уйдут на законный отдых, а будут уволены со службы.

Надбавка за выслугу лет это самое часто получаемая доп. выплата. Для того, чтобы получить ее, нужно выполнить одно важное условие.

Должны иметься факты, подтверждающие, что гражданин проходил службу в рядах российских вооружённых сил не меньше 24 месяцев, то есть 2-х календарных лет.

По мере достижения данного срока, военнослужащие начинают получать дополнительные 10% к каждому своему окладу, будь то пенсия или работа.

После того, как гражданином будет пройден рубеж в 5 лет службы в рядах вооруженных сил, он может получать 40% от денежного довольствия вплоть до стажа в 20 лет. Как только воинский стаж превысит отметку в 20 лет, размер денежного довольствия составит 50%.

На сегодняшний день, пока в силу не вступил новый закон об увеличении срока выслуги лет, действует следующее правило.

  • Пребывая на службе до 5 лет, гражданин получает 10% от базового оклада.
  • При сроке военной службы до 10 лет, получает 15%.
  • 15 лет — 20-ти процентная надбавка.
  • При сроке в 20 лет и больше, 50 % надбавки.

Кому положена надбавка за выслугу лет к денежному довольствию

Надбавка за выслугу лет полагается только отдельным категориям силовиков. В соответствии с законодательством, получателями дополнительных выплат становятся лица, которые перечислены в данном списке:

  • Участники боевых кораблей.
  • Военнослужащие, которые осуществляли прохождение военной службы за пределами государства.
  • Прапорщики, офицеры и другие контрактники.
  • Водолазы.
  • Летчики.
  • Лица, которое осуществляют военную службу в особых условиях.
  • Военнослужащие, которые осуществляют работу с государственной тайной.
  • Моряки, которые проходят службу в условиях подводной лодки.

В некоторых ситуациях, получать процентную надбавку за выслугу лет могут те лица, которые осуществляют прохождение гражданской службы в структурных подразделениях Вооруженных сил Российской Федерации.

От чего зависит процентная надбавка

В Российской Федерации установлен определенный порядок оформления надбавки, который регламентирован законом.

Она будет начисляться только на основании имеющегося приказа командира части, где осуществляет прохождение военной службы человек.

Акт, который подтверждает факт наличия должной выслуги лет, должен быть подготовлен в начале календарного года. Оформляется этот документ ежегодно.

Сам по себе размер надбавки напрямую зависит от стажа выслуги лет и службы целиком. В соответствии с законодательством, надбавка начисляется в соответствии с нижеприведенными правилами:

  • Выслуга 5 лет -10%.
  • 10 лет — 15%.
  • 15 лет — 20%.
  • 20 лет — 25%.
  • 25 лет — 30%.
  • Больше 25 лет — 40%.

Важно! В 2021 году Правительство Российской Федерации скорее всего примет решение об увеличении надбавки за выслугу лет. Ее собирают увеличить, притом ввести 5% надбавки каждый год вместо 3%. При выслуге лет 25, положена надбавка 70%, которая сможет увеличивать сумму до 95%.

Также необходимо отдавать себе отчет в том, что учитывается не только выслуга лет, но также условия службы и некоторые другие нюансы. Одновременно, на дополнительные выплаты могут рассчитывать лица, которые осуществляли службу парашютистами, моряками или летчиками.

Размеры дополнительных выплат

Ежемесячно гражданину полагаются и другие виды надбавок.

Ежемесячная надбавка за квалификацию:

  • Назначается военнослужащим, которое проходит контракт на военную службу.
  • Третий класс 5%, второй класс 10%, 1 класс до 20 %, мастер 30% от оклада.
  • Само начисление регулируется Федеральным законом от 7 ноября 2011 года 306.

Надбавка за работу со сведениями, которые содержат гостайну:

  • Полагается военнослужащим по контракту.
  • Особая важность 25%.
  • Совершенно секретно 20%.
  • Секретно 10%.
  • Регулируется Федеральным законом 306.

За условия прохождения службы:

  • Здесь многое зависит от места прохождения военной службы.
  • 70% за прохождение службы в центральном аппарате Министерства обороны.
  • 10% за прохождение службы в городах федерального значения.
  • Подробнее регулируется в Федеральном законе 306.

Надбавка за выполнение задач, которые связаны с риском для жизни:

  • Водолазные работы до 100%.
  • Участие в походах до 60%.
  • Выполнение прыжков с парашютом до 50%.
  • Работа в районах экологического кризиса до 20%.

Надбавка за работу в шифровальных органах.

В зависимости от стажа работы и принадлежности к классу, надбавка может составить от 5 до 30%.

Порядок оформления и начисления

Сама надбавка для военнослужащих, будут начисляться с самого первого дня с момента, как эта выплата может перечисляться по закону. То есть, надбавка за прохождение военной службы начинает начисляться в первый день после того, как срок службы в рядах Вооруженных сил России перевалил за 2 года.

Денежная доплата может начисляться до того момента, пока конкретного военнослужащего не исключат из списка личного состава.

Сами выплаты начисляются на основании приказа, который издаёт непосредственно командир, по факту прохождения службы в части, где он осуществляет командование.

Сам по себе приказ издается в самом начале календарного года. Это означает, что в январе каждого года, военнослужащие части, которые преодолели двухлетний рубеж, имеют право на получение надбавки.

Приказ не должен отдаваться реже одного раза в год. Если военного, в соответствии с приказом, перевели на другую должность, в соответствии с чем поменялся оклад, начисление выслуги будет прекращено. Возобновляется доплата только в момент, когда командир подписывает новый приказ.

Текст приказа должен содержать очень важные основополагающие моменты:

  • Это фамилия, имя, отчество получателя.
  • Звание, в котором он находится на настоящий момент.
  • Должность, которую он занимает на данный момент.
  • Стаж работы, который имеется на момент издания приказа.
  • Процент надбавки, который полагается гражданину на данный момент.

Что же касается самих командиров частей и начисленных для них выплат, то они могут также получать надбавку на основании приказа. Издают эти приказы вышестоящими органами. Сам текст приказа содержит аналогичные сведения.

Рассмотрим пример.

Военнослужащий получает оклад 15000 руб. Он уже получил свое звание, за которое ему сверху доплачивать ещё 11 000 руб. У гражданина зафиксирована выслуга. На сегодняшний день она составляет 12 лет.

Теперь, имея эти сведения, нужно произвести расчёты, чтобы понять, какую сумму ежемесячной доплаты может получать данный военнослужащий. Оклад в размере 15000 руб + суммы доплаты 11000 руб. = 26000 руб.

26000 руб. * 20% = 5200 руб.

Складываем все получившиеся цифры. Получается, что военнослужащий ежемесячно будет получать сумму 31500 руб. Кроме того, он имеет полное право претендовать на вещевое и продовольственное обеспечение. Также, никто не отменял его право на получение служебного жилья и различных мероприятий социального характера.

Условия получения

Итоговая величина выплат напрямую зависит от размера денежного довольствия. Так, если срок выслуги превысит указанный в законе минимальный 20 лет, то соразмерно, увеличивается процент денежного довольствия. Это значит, что гражданин может претендовать на большую сумму, ежегодно она будет увеличиваться ровно на 3%.

Ещё одно условие получения повышенной пенсии, это денежное содержание, которое складывается из окладов по званию и должности. Чем выше звание, существеннее должность, на которой гражданин решил выйти на пенсию, тем большую пенсию он имеет право получать.

Льготное исчисление выслуги лет военнослужащего

Говоря о наличии льготной выслуги лет, законодатель подразумевает, что некоторые периоды прохождения военной службы будут засчитываться в счет только именно в том количестве, которое реально соответствует заявленным параметрам. Это касается тех лиц, которые говорят фразу “у меня год за два идет” и так далее.

Если военнослужащий будет проходить службу в части, где стаж рассчитывается 1 к 1, однако на 3 месяца он направится в зону, где происходят боевые действия, то суммы исчисления будут соразмерно увеличены, но не за весь текущий год, а только на эти три месяца.

Граждане могут служить в войсках, где присутствует льготное исчисление стажа. Он рассчитывается один к полутора месяцам.

Если гражданин участвует в контртеррористической операции, то срок прохождения службы будет если один к трём.

Однако в расчёт будет браться срок, который гражданин реально участвовал в данных операциях.

Факторы, которые будут влиять на сроки, непосредственно увеличившие величину коэффициента льготной выслуги, будут изложены в Постановлении Правительства от 22 сентября 1993 года под номером 941.

В Федеральном законе “О противодействии терроризму” также есть упоминание о льготном исчислении выслуги лет. В соответствии с этой статьей 23, гражданам, в момент назначения пенсии один день службы у которых в рядах вооруженных сил, направленных на борьбу с терроризмом, начисляется коэффициент один к трем.

Правила начисления для гражданских лиц, которые являются сотрудниками ВС РФ

В соответствии Постановлением правительства номер 583, для гражданских должны быть введены точно такие же утвержденные Федеральным органом исполнительной власти условия, как и для большинства военнослужащих. Это касается тружеников структуры МВД, ФСБ, ФСИН и так далее.

В соответствии с Постановлением правительства, в качестве выплаты стимулирующего характера, в зависимости от стажа работы, осуществляются выплаты по следующим размерам:

  • До 2 лет 5%.
  • 5 лет -10%.
  • 10 лет — 20%.
  • 15 лет — 25%.
  • 20 лет — 30%.
  • До 25 лет — 35%.
  • 25 лет и более — 40%.

Сам порядок выплаты ежемесячных надбавок будет происходить только в случае непрерывной работы для сотрудников гражданского персонала.

Однако, с введением Федерального закона, проект которого уже был подписан президентом Российской Федерации Владимиром Путиным, ситуация вокруг гражданских лиц может коренным образом изменится.

Однако, к сожалению, на сегодняшний день проект закона ещё не увидел свет. С ним знакомились только некоторые СМИ, однако полного текста публикации ещё нет.

Именно поэтому, гражданский персонал еще в полной мере не знает, как новый принятый акт повлияет на их участь. Вполне вероятно, что выплата останется на том же уровне.

Другое дело касается того факта, что для военнослужащих выплаты будут увеличены. Возможно, в таком случае нововведение коснется и гражданских лиц. Остаётся только подождать начала 2021 года для того, чтобы в полной мере понять, как новый нормативно-правовой акт отразится на гражданских и военных гражданах.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5bffdd676d3bdc00a9ab577a

Расчет денежного довольствия военнослужащего по контракту ВС РФ

Надбавка за государственную тайну военнослужащим
Наверное, каждому знакома ситуация, когда сослуживцы, имеющие одинаковые звания, равный срок пребывания в армии, занимающие эквивалентные должности, получают значительно отличающееся денежное довольствие. В скором времени я выхожу на выслугу.

Известно, что военная пенсия формируется, в первую очередь, исходя из заработной платы, поэтому решил детально выяснить, из чего состоит расчет денежного довольствия и что может сделать военнослужащий для увеличения суммы выплат.

Денежное довольствие контрактников включает 2 основные составляющие: оклад (оклад по воинской должности + оклад по воинскому званию + коэффициент ОВД или повышение ОВД за классную квалификацию) и ежемесячные надбавки.

Если с первой частью ДД все понятно, то с надбавками пришлось разбираться более детально, ведь часто сумма доплат значительно превышает основной оклад. Забегая вперед, скажу, что приложив немного усилий, мне удалось повлиять на размер ДД.

Надеюсь, мой аналитический опыт, изложенный в статье, поможет коллегам улучшить свое материальное положение. Чтобы разобраться в бухгалтерских премудростях, специального образования не нужно. Следует лишь внимательно изучить калькулятор денежного довольствия военнослужащего, приведенный ниже.

Онлайн калькулятор заработной платы военных 2021-2021

Итак, первую часть калькулятора ДД военнослужащих составляют обязательные выплаты. Они единые для всех служащих Вооруженных Сил РФ. Воинские должности подразделяются на 19 разрядов, на каждый из которых установлен оклад. Так, оклад I тарифного разряда составляет 10 тыс. 400 руб., X ТР – 20 тыс. 800 руб., а XIХ – 25 ыс. 480 руб.

Оклады по воинскому званию также относятся к категории фиксируемой суммы. Для рядовых (матросов) ДВЗ составляет 5 тыс. 200 руб., младший лейтенант получает 9 тыс. 880 руб., полковник – 13 тыс. 520 руб., а генерал армии – 28 тыс. 800 руб.

Третья позиция в определении обязательных – коэффициент к ОВД – варьируется от 10% до 100%. В итоге ДД по перечисленным позициям является фиксированным и находится в пределах от 16 тыс. 640 руб. (для рядового) до 82 тыс. 160 руб. (для Маршала РФ).

Повлиять на эту часть калькулятора заработной платы военнослужащие не могут.

Как увеличить денежное довольствие рядового, сержантского и офицерского состава ВС РФ

Вторую часть калькулятора денежного довольствия военнослужащих включают ежемесячные дополнительные выплаты, которые исчисляются в процентном соотношении с ОВД.

Солдаты и офицеры могут получать надбавки по 11 позициям, причем на каждую из этих надбавок они прямо или косвенно могут влиять. Например, НВЛ зависит от срока пребывания в ВС РФ. Однако существуют территории РФ (Крайний Север, Курильские острова и пр.

), где 1 год службы засчитывается за 2. То есть, отслужив фактически 5 лет, военнослужащий может рассчитывать на 20%-ную надбавку.

Увеличить ДД до 30% от ОВД рядовые и офицеры могут, повысив свою квалификационную категорию. Физическая подготовка контрактника играет также немаловажную роль в формировании его ДД. Так, Мастера спорта России (СССР) получают дополнительно 100% ОВД, а подтвердившие (получившие) I разряд по одному из военно-прикладных видов спорта – 80%.

Также максимальную надбавку (до 100%) имеют граждане РФ, выполняющие свой воинский долг в горячих точках за пределами России.

Для включения в группу российских войск, участвующих в операциях, связанных с риском для жизни и здоровья, необходимо подать рапорт на имя командования.

Кроме того, в Сирийской Арабской Республике и других местах временной дислокации ограниченного контингента ВС РФ, члены миссии дополнительно получают командировочные.

В течение года могут быть и другие надбавки:

  • премиальные (в размере до 1 оклада);
  • наградные (за медали «Боевые отличия» – 30%; «За воинскую доблесть I степени» и «За разминирование» – 20%; «За воинскую доблесть II степени» – 10% в течение года со дня получения);
  • подъемные (при смене места службы: 1 оклад + 25% оклада на каждого члена семьи);
  • материальная помощь.

Подводя итог, можно выделить, как минимум, 5 действий, которые помогут в короткие увеличить заработную плату:

  • повысить личный уровень физической подготовки;
  • пройти обучение по программам ВУС «Физическая подготовка и спорт», «Горная подготовка», «Физическая подготовка и спортивная работа; перевестись на службу в регион с коэффициентным начислением заработной платы и начислением льготного стажа;
  • принять участи в миротворческих акциях ВС РА в горячих точках;
  • на высоком уровне выполнять свои служебные обязанности.

Налоговые сборы и индексация заработной платы

На денежное довольствие военнослужащих распространяются общепринятые условия вычета подоходного налога. Сегодня он составляет 13% от общей суммы ДД. ЗП корректируется в связи с учетом инфляции. В 2021 г. планируется индексация в размере 5,6%.

В обзорной статье мы не осветили все «подводные камни» калькулятора зарплаты военнослужащих, поэтому задавайте конкретные вопросы, делитесь своими историями.

Наш сайт планирует серию статей по особенностям ежемесячных льготных выплат в разных родах войск, формированию размера ДД частных военных компаний РФ, дополнительным льготам военнослужащим ВС РФ, поэтому добавляйте статью в закладки и соцсети.

Документы, которые регламентируют размер ДД военнослужащих:

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1074;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700;
  • Указ Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. № 46;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 1198;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 август 2012 г. № 2195;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2015 г. № 542;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1073;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. № 1122;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. № 1639; приказ Министра обороны Российской Федерации от 11 апреля 1998 г. № *24.

Добавьте эту страницу в соц сеть по ссылочке ниже, подпишитесь на новости и мы будем информировать обо всех изменениях

Источник: https://mil-ru.ru/zarplaty/139-raschet-denezhnogo-dovolstviya-voennosluzhashchego-po-kontraktu-vs-rf

Надбавка за секретность военнослужащим

Надбавка за государственную тайну военнослужащим

48.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе – военнослужащие), в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящем разделе – надбавка), в следующих размерах:а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» – 25 процентов оклада по воинской должности;б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» – 20 процентов оклада по воинской должности;в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» – 10 процентов оклада по воинской должности.49. Надбавка выплачивается на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, в начале календарного года.При назначении на воинскую должность (временном исполнении воинской должности) выплата надбавки производится со дня, указанного в приказе командира воинской части о выплате указанной надбавки.В приказе указываются воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая воинская должность (согласно номенклатуре (перечню) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах.Командирам (начальникам) надбавка устанавливается приказами вышестоящих командиров (начальников).50. Надбавка не выплачивается военнослужащим:— освобожденным (отстраненным) от занимаемых воинских должностей;— в отношении которых допуск прекращен;— освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную — — тайну, приказом командира (начальника);— находящимся в отпуске по уходу за ребенком;— находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников);— за время отпуска, предоставляемого при увольнении с военной службы.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от воинской должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Нюансы выплаты сотрудникам надбавки за работу с гостайной

Суворова Т., эксперт журнала

Журнал «Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение» № 11/2021

В силу своей профессиональной деятельности многие работники учреждений силовых министерств и ведомств работают со сведениями, составляющими государственную тайну. Для этого им оформляется специальный допуск. За работу с такими сведениями полагается надбавка. Сегодня разберем нестандартную ситуацию из письма читателя.

Работник на прежней должности имел вторую форму допуска и получал надбавку за работу со сведениями, составляющими гостайну. Затем его перевели на должность, имеющую третью форму допуска. При этом с документами, содержащими государственную тайну, на новой должности его не знакомили.

Как быть с надбавкой? Нужно ли продолжать платить ее, а если да, то в каком размере?

Кратко о гостайне

Закон РФ от 21.07.

1993 № 5485-1 «О государственной тайне» (далее – Закон о государственной тайне) определяет государственную тайну как защищаемые государством сведения, распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ в области военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-разыскной деятельности. Например, государственную тайну составляют:

1) сведения в военной области (сведения о содержании стратегических и оперативных планов, документов боевого управления по подготовке и проведению операций, стратегическому, оперативному и мобилизационному развертыванию Вооруженных Сил РФ);

2) сведения в области экономики, науки и техники (например, сведения об использовании инфраструктуры РФ в целях обеспечения обороноспособности и безопасности государства);

3) сведения в области внешней политики и экономики (например, сведения о внешнеполитической, внешнеэкономической деятельности РФ, преждевременное распространение которых может нанести ущерб безопасности государства);

4) сведения в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-разыскной деятельности, а также в области противодействия терроризму и области обеспечения безопасности лиц, в отношении которых принято решение о применении мер государственной защиты (например, сведения о лицах, сотрудничающих или сотрудничавших на конфиденциальной основе с органами, осуществляющими разведывательную, контрразведывательную и оперативно-разыскную деятельность).

Процедура оформления права граждан на доступ к гостайне называется допуском, а санкционированное ознакомление конкретного лица со сведениями, составляющими гостайну, – доступом. Не надо путать эти понятия, поскольку от них напрямую зависит выплата надбавки за работу с гостайной.

К сведению

Устанавливаются три степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, и соответствующие этим степеням грифы секретности для носителей указанных сведений: «Особой важности», «Совершенно секретно» и «Секретно».

О надбавке за работу с гостайной

Согласно ст. 21 Закона о государственной тайне, если работник организации допущен к работе со сведениями, составляющими гостайну, работодатель обязан выплачивать ему процентную надбавку к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ.

Источник: https://dpvolga.ru/nadbavka-za-sekretnost-voennosluzhashhim/

Приказ МО РФ N 244

Надбавка за государственную тайну военнослужащим
страницу

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 июля 2002 г. N 3619

ОВЫПЛАТЕ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ОКЛАДУ ПО ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ (ДОЛЖНОСТНОМУОКЛАДУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ВОЕННОСЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА) ВООРУЖЕННЫХСИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДОПУЩЕННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ

 
    В соответствии сЗаконом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N5485-1 “О государственной тайне” (Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 1997, N 41, с. 8220 – 8235; ст. 4673), Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г.

N 1161 “О порядке иусловиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке)должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне” (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 1994, N 25, ст. 2718;2001, N 15, ст. 1486; N 23, ст. 2371; 2002, N 14, ст.

1309) и ПостановлениемМинистерства труда Российской Федерации от 23 декабря1994 г. N 84 “Об утверждении разъяснения “Опорядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным кгосударственной тайне” (зарегистрировано в Министерстве юстиции РоссийскойФедерации 28 декабря 1994 г., регистрационный N 766) приказываю:
    1.

Утвердить прилагаемую Инструкцию овыплате процентных надбавок к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) военнослужащих (гражданского персонала) Вооруженных СилРоссийской Федерации, допущенных к государственной тайне.
    2.

Заместителям Министра обороны РоссийскойФедерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации,командующим войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных ицентральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командующимобъединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил РоссийскойФедерации, военным комиссарам производить:
    выплатупроцентных надбавок военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных СилРоссийской Федерации, по роду своей деятельности связанным со сведениями,составляющими государственную тайну, в порядке и размерах,предусмотренных утвержденной настоящим Приказом Инструкцией;
    выплату ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайнывоеннослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерацииэтих структурных подразделений с 16 апреля 2002 г. , если выплата ееранее не производилась.
    
     Со дня вступления в силуПостановления Правительства Российской Федерации от 2апреля 2002 г. N 209 “О признании утратившим силу абзаца второгопункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от14 октября 1994 г. N 1161” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 14, ст. 1309).
 

Министр обороны
Российской Федерации
С.ИВАНОВ

Приложение
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 28 июня 2002 г. N 244

I. ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА КОКЛАДУ ПО ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ЗА РАБОТУСО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

 
    1.

Военнослужащим (гражданскомуперсоналу) Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифнойставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее внастоящем разделе именуется – надбавка), в зависимости от степени секретностисведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:    а) 25 процентов – за работу со сведениями, имеющимистепень секретности “особой важности”;

    б)20 процентов – за работу со сведениями, имеющими степень секретности “совершенно секретно”;

    в) 10процентов – за работу со сведениями, имеющими степень секретности “секретно”.

    2.

Допущенными к государственнойтайне на постоянной основе считаются военнослужащие и гражданский персоналВооруженных Сил Российской Федерации, имеющие оформленный вустановленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степенисекретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

    Подпостоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну,понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий ихполучения (в виде письменного документа, при использованиитехнических средств, в процессе обучения и др.), а также продолжительности ипериодичности в течение года.
    3. Надбавкавыплачивается военнослужащим и гражданскому персоналуВооруженных Сил Российской Федерации на основании приказа командира воинскойчасти, который издается, как правило, перед началом учебного года (периодаобучения), но не реже одного раза в год. При назначении на должность (временномисполнении должности), переводе военнослужащих и гражданскогоперсонала Вооруженных Сил Российской Федерации в другую воинскую часть выплатанадбавки производится на основании приказа командира воинской части овступлении в должность (временном исполнении должности)военнослужащих и лиц гражданского персонала с соблюдением требований,изложенных в настоящем пункте.
    В приказеуказываются воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (согласно номенклатуре (перечню) должностейработников, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допускак сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемойнадбавки в процентах.     Командирам (начальникам) надбавка устанавливается приказами вышестоящих командиров (начальников).

    4. Надбавка выплачивается кфактически установленным окладам по воинским должностям (должностным окладам,тарифным ставкам) со дня вступления в должность, но не ранеедня подписания приказа об установлении этой надбавки. При этом военнослужащимона выплачивается к окладам по основной или временно исполняемой воинскойдолжности.

    5. Выплата надбавки неприостанавливается в период нахождения военнослужащих игражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в командировках, налечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком).
    6. Надбавка не выплачивается лицам:     освобожденным (отстраненным) отзанимаемых должностей;     в отношении которых допускпрекращен;

    освобожденным от работы на постояннойоснове со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом командира(начальника);

    работающим посовместительству и получающим надбавку по основному месту работы;     работающим с почасовой оплатой труда;     работающим по трудовому соглашению;

    находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

    находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников);     за время отпуска, предоставляемого при увольнениис военной службы (работы).

    Выплата надбавкипрекращается со дня, следующего за днем освобождения отдолжности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе сосведениями, составляющими государственную тайну.

    7.Надбавка выплачивается по месту военной службы (работы) за истекший месяц: военнослужащим – одновременно с выплатойденежного довольствия за текущий месяц; гражданскому персоналу – при выплатезаработной платы за проработанное время.
    Выплатанадбавки производится наряду с выплатой других надбавок идоплат, установленных в Вооруженных Силах Российской Федерациизаконодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    8. Расходы, связанные с выплатой надбавки,производятся за счет источников, по которым военнослужащим (гражданскому персоналу) Вооруженных Сил Российской Федерации выплачиваетсяденежное довольствие (заработная плата).
 

II. ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ОКЛАДУ ПО ВОИНСКОЙДОЛЖНОСТИ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ЗА СТАЖ РАБОТЫ В СТРУКТУРНЫХПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПО ЗАЩИТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЫ

 
    9.

Военнослужащим (гражданскому персоналу)Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу (работающему) вструктурных подразделениях по защите государственной тайныВооруженных Сил Российской Федерации, дополнительно к ежемесячной процентнойнадбавке к окладу по воинской должности (должностному окладу,тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее именуется – надбавка за стаж работы) вследующих размерах:     а) 5 процентов – при стажеработы от 1 до 5 лет;     б) 10 процентов – при стажеработы от 5 до 10 лет;

    в) 15 процентов – при стажеработы от 10 лет и выше.

    10. Приопределении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж работы вуказанных подразделениях независимо от того, в каком органегосударственной власти, воинской части, организации, учреждении или напредприятии проходил военную службу (работал) сотрудник структурногоподразделения. При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы вработе в этих подразделениях.
    Если у сотрудникаструктурного подразделения по защите государственной тайны перерыв в работе вэтих подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущийстаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны привыплате надбавки за стаж работы не учитывается.
    11.Надбавка за стаж работы выплачивается военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации наосновании приказа командира воинской части, который издается, как правило,перед началом учебного года (периода обучения), но не реже одного раза в год (при перемещениях (временном исполнении должности) личногосостава по службе – на основании приказа командира воинской части о вступлениив должность (временном исполнении должности) военнослужащих и лиц гражданскогоперсонала с соблюдением требований, изложенных в настоящемпункте). В приказе указываются воинское звание, фамилия, имя, отчество,занимаемая должность, стаж работы в структурных подразделениях по защитегосударственной тайны и размер устанавливаемой надбавки за стаж работы в процентах.
    12.Надбавка за стаж работы выплачивается: военнослужащим – одновременно с выплатойденежного довольствия за текущий месяц; гражданскому персоналу – при выплатезаработной платы за проработанное время.
    Выплата надбавки за стаж работы производится наряду с выплатойдругих надбавок и доплат, установленных в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации законодательством, другими нормативными правовымиактами Российской Федерации.
    13. Расходы, связанныес выплатой надбавки за стаж работы, производятся за счет источников, по которымвоеннослужащим (гражданскому персоналу) Вооруженных Сил Российской Федерации выплачивается денежное довольствие (заработная плата).
 

Источник: http://statvo.narod.ru/prik/pr_244sekr.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.