+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

На общем собрании коллектива конструкторского бюро

Содержание

Общее собрание трудового коллектива

На общем собрании коллектива конструкторского бюро

Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

  • выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
  • утверждение каких-то внутренних документов, актов,
  • внесение изменений в коллективные договоры,
  • подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение

Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей.

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

Порядок проведения собрания

  1. За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
  2. В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания.

    Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет при ании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проало более половины собравшихся.

Правила составления протокола

Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

  • наименование организации,
  • номер и дату составления,
  • количество штатных и внештатных работников,
  • количество присутствующих,
  • информацию о председателе собрания и секретаре.

В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты ания по ним (если таковое ание имело место быть).

Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.

При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.

Правила оформления протокола

Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде.

Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к.

с 2021 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.

Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.

1.1. Общее собрание (конференция) трудового коллектива является высшим органом самоуправления образовательного учреждения.

1.2.

Общее собрание трудового коллектива в своей деятельности основывается на действующем законодательстве Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, на территории которого расположено учреждение, использует в своей работе письма и методические разъяснения федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в сфере образования и труда, региональные и муниципальные нормативные правовые акты, письма и разъяснения общественных организаций по вопросам труда и организации управления.

1.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся общим собранием и принимаются на его заседании.

1.4. Срок действия данного Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

Общее собрание созывается для решения следующих задач:

2.1. Разработка проекта коллективного договора с руководством общеобразовательного учреждения, осуществление контроля выполнения коллективного договора.

2.2. Разработка и принятие изменений в Устав школы для внесения их на утверждение Учредителем.

2.3. Решение вопросов социальной защиты работников.

2.4. Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка.

2.5. Организация общественных работ.

Общее собрание исполняет следующие функции:

3.1. Обсуждает коллективный договор руководства и работников общеобразовательного учреждения, выдвигает представителей трудового коллектива для участия в Комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора, которая создаётся для решения вопросов заключения, изменения и дополнения коллективного договора.

Источник: https://sudsistema.ru/category-19/obshee-sobranie-trudovogo-kollektiva.php

На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению

На общем собрании коллектива конструкторского бюро

Кем решается вопрос о введении скользящего (гибкого) графика работы для конкретного работника? В чем суть данного режима работы? Задача 4. (2.4.-1) Приказом руководителя автобусного парка для водителей автобусов был установлен режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делится на две части с пятичасовым перерывом между ними.

Часть водителей, считая администрацию

Тема 8. Рабочее время План семинарского занятия

В период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа (будет заканчиваться в 19 часов), а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. В связи с этим решением руководитель организации издал соответствующий приказ.

Так как инженер — конструктор Иванова неодно­кратно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Обжалуя дис­циплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Ивано­ва указала, что такой режим работы ей неудобен, потому что ей на­до забирать ребенка из детского сада.

У нее была просьба: установить ей, как оди­нокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы.

Общество c ограниченной ответственностью

конусных дробилок и гидроцилиндров землеройных машин; аксиально-поршневых насосов; циркуляционных насосов, насосов-дозаторов, погружных насосов; в космической и авиационной технике, атомной энергетике, химической промышленности в качестве подшипников скольжения, сепараторов подшипников качения, уплотнений гидросистем и компрессорного оборудования; в судостроении, судоремонте портовых и палубных механизмов, технологическом оборудовании плавсредств; в гидротехнических сооружениях в качестве скользящих направляющих и втулок затворов водопроводных галерей, шлюзовых затворов, ворот шандоров, плавучих рымов, подшипников скольжения насосов; в сельхозтехнике, автомобильной, тракторной и бытовой технике; в перерабатывающей и пищевой промышленности. Основные физико-механические свойства «Маслянитов» по ТУ 22 24-001-24191921-2004.

Протокол общего собрания трудового коллектива

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение. Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем

Занятие 10.1.

Практическое занятие по теме «Конфликт между личностью и группой» (проводится методом анализа и обсуждения конфликтных ситуаций)

Начальник отдела был назначен на должность два месяца назад. До этого он работал в другом отделе, имел хорошую репутацию как специалист.

Имеет большое количество изобретений, один из научных проектов, руководителем которого он был как ведущий инженер по предыдущей должности в другом отделе, получил высшую оценку на международной выставке.

Проанализируйте, какие причины могли лечь в основу конфликта между новым начальником и коллективом?Ситуация 2На собрании творческого коллектива обсуждался вопрос о представлении к почетному званию «Заслуженный деятель науки» сотрудника А.

Вопрос о представлении к такому званию по соответствующему Положению мог решаться либо открытым, либо тайным анием. После короткого обсуждения кандидатуры сотрудник Б.

внес предложение: процедуру выдвижения произвести тайным анием. Понятно, в результате итоги ания оказались не в пользу А.Дополнительная информация: 1) инициатором представления А.

Рабочее время На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению

Рабочее время На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись участки для садоводства и огородничества, большинством было принято решение о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа (будет заканчиваться в 19 часов), а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время.

На основании данногорешения руководитель организации издал соответствующий приказ.

В связи с тем, что инженер-конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор.

Обжалуя дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Иванова указала, что такой режим работы ей неудобен, поскольку ей надо забирать ребёнка из детского сада, и за данное решение на собрании она не ала.

1.Вправе ли собрание коллектива принимать такое решение? 2.Законны ли действия руководителя?

3.Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой?

Основные отличия совместительства и совмещения

Основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ) Оплата труда Пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.

77 ТК РФ) + трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. О данном факте работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ) По окончании срока

Основы трудового права

В качестве работодателя могут выступать юридические лица и физические лица.

Юридические лица представляются в следующих формах: учреждение, общество (открытое, закрытое, с ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью), товарищество (товарищество на вере, полное товарищество), производственные кооперативы, государственные или муниципальные унитарные предприятия.

Решение, принятое представителями работодателей, следует рассматривать как решение, принятое самим руководителем организации, учреждения, предприятия.

Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?

В частности: — работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, — до 14 календарных дней (ст.

263 ТК); — работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (см. ст. 8 Закона РФ

«О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

, ст.

6 Федерального закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»); — работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; — работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, — соответственно на 15 и 10 календарных

Образец протокола собрания трудового коллектива

Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации – .

Важно! При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров – .

Согласно по инициативе работников могут быть созданы комиссии по урегулирования трудовых споров. В таких комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия имеет свою печать, организационно-техническое обеспечение её деятельности осуществляется работодателем.

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии – .

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора,

3 задачи по трудовому праву

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

Задача № 3 На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись участки для садоводства и огородничества, большинством было принято решение о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа (будет заканчиваться в 19 часов), а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. На основании данного решения руководитель организации издал соответствующий приказ.

В связи с тем, что инженер-конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор.

Источник: http://GarantR.ru/na-obschem-sobranii-kollektiva-konstruktorskogo-bjuro-po-predlozheniju-50016/

Психология общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме: секреты проведения успешного собрания

На общем собрании коллектива конструкторского бюро

20 марта в рамках онлайн-семинара «Психология ОСС: секреты успешного собрания» с Еленой Шерешовец, мы рассказали, как управляющим организациям добиться поставленных целей при взаимодействии с собственниками на собраниях. Приятным бонусом стала планёрка о порядке прекращения договора управления.

Особенности проведения ОСС

Общие собрания собственников помещений проводятся с 1 марта 2015 года и несмотря на постоянные изменения в законодательстве, основные правовые аспекты сохраняются, поэтому они уже хорошо знакомы управляющим организациям.

Чтобы не только провести собрание по правилам, но и добиться поставленных целей, знания законодательства мало. УО должна помнить, что на собрании нужно взаимодействовать с собственниками и уметь помочь им принять решение. Мы перечислили основные факторы, которые влияют на психологию проведения ОСС:

граждане негативно оценивают состояние жилищно-коммунального хозяйства;

они не разбираются в функционировании ЖКХ;

собственники не желают углубляться в тонкости, тратить своё время и брать на себя ответственность.

Поэтому перед собранием УО нужно подготовиться к потоку негатива. С такими моментами можно и нужно работать и успешно справляться. Поделимся секретами.10 ошибок при проведении общих собраний собственников

Подготовительная работа

Важно готовиться к каждому собранию.

Назначьте ответственного за организационную часть собрания сотрудника, который:

  • будет поддерживать связь с инициатором, председателем, секретарём и счётной комиссией собрания;
  • решит организационные вопросы – определит место, время, сроки проведения собрания и закупит необходимое оборудование;
  • определит человека, который будет стоять на регистрации – улыбчивого и дружелюбного;
  • наладит контакт с собственниками помещений, разместит объявления и рекламные материалы;
  • выявит общественных лидеров;
  • позаботится о поддержании порядка на собрании.

На следующем этапе управляющей организации нужно изучить публику. Всех собственников, которые принимают участие в собрании объединяет что-то общее. Определите, какие вопросы важны для вашей целевой аудитории. Это может зависеть от возраста, социального положения, среднего заработка, уровня образования или семейного положения.

Семьям с детьми будет интересно решить вопрос об установке или ремонте детских площадок. Обеспеченные люди заботятся о своей безопасности, с ними можно обсудить вопрос о консьерже.

Следующее важное условие успешного собрания – определить цель, которую вы хотите достигнуть. Если вы хотите, чтоб вашу организацию выбрали управлять МКД, сделайте акцент на качестве работ и услуг, их выгодной стоимости и перспективах.

Если ваша цель – повышение тарифа, сошлитесь на то, что это необходимо в целях безопасности жителей. Скажите, что вы исправно выполняете обязательный перечень работ и услуг, но дом с каждым годом становится старше и для безопасности и комфорта собственников нужны дополнительные вложения. Страх угрозы безопасности помогает собственникам решиться на повышение тарифа.

Расскажите о том, что собственники могут получать прибыль от предоставления общего имущества юридическим лицам, если хотите сдать его в аренду. Объясните, что деньги от использования ОИ могут быть потрачены во благо жителей: во дворах появятся цветочные клумбы или подъезды отремонтируют раньше, чем запланировано.Минстрой РФ о проведении общего собрания собственников в МКД

Подготовьте своё выступление заранее

Чтобы преодолеть страх перед выступлением, заранее проверьте готовность оборудования. Определите структуру выступления. Оптимальной структурой считается такое распределение времени:

  • 10 % на вступление,
  • 60 % на основную часть,
  • 30 % на кульминацию и заключение.

Выступление не должно занять больше 20 минут. Не читайте с листа, это вызывает недоверие слушателей. Подготовьте презентацию и раздаточные материалы.

Позаботьтесь о своём внешнем виде – выглядеть нужно опрятно, но не кричаще. Отрепетируйте свою речь перед зеркалом: займите правильную позу и подумайте о жестикуляции, темпе речи и мимике.

Очень важно найти запасных выступающих, потому что неожиданно может пропасть голос или случиться другая непредвиденная ситуация.

Преодолейте страх перед выступлением

Установите зрительный контакт с каждым участником, не забудьте уделить внимание последним рядам.

Важно задать собственникам чёткие правила: когда нужно ать, регламент выступлений и обсуждения, как пользоваться раздаточным материалом.

Уделите внимание ответам на вопросы. Старайтесь отвечать на те вопросы, которые работают на цель собрания и отсекать вопросы не по теме. Если чувствуете, что собственник заинтересован и действительно хочет разобраться в проблеме, не игнорируйте его вопрос. За каждый вопрос собственника нужно поблагодарить.

Правильно уйти ответа можно с помощью фраз «Не могу выдавать непроверенную информацию» или «Подойдите ко мне после собрания и оставьте свой номер телефона, я разберусь в вашем вопросе и перезвоню». Но если вы обещали перезвонить, сдержите своё обещание.

Не расстраивайтесь, если на собрании вы не достигнете желаемого результата, отнеситесь к этому спокойно.Какие вопросы может решать общее собрание собственников

Позаботьтесь об обходчиках

Работа обходчика – физически и психологически тяжёлый труд. За 8-9 часов обходчик собирает до 700 подписей, общается с множеством людей.

В первую очередь поставьте обходчику правильную задачу, объясните, как работать с документами. Предупредите, что нетрезвых и конфликтных собственников беспокоить не стоит.

Обеспечьте обходчика рабочими принадлежностями: планшет, несколько ручек, подписные листы. Будет хорошо, если вы запасётесь связкой ключей от домофонов нужного МКД.

Помните, что размер вознаграждения обходчика не должен зависеть от необходимого УО результата, так как бывают объективные причины, при которых невозможно достичь желаемого.

Мы рассказали лишь о части рекомендаций по проведению ОСС, которыми Елена Шерешовец поделилась на основе своего опыта. Ещё больше советов и инструкций вы найдёте в записи онлайн-семинара.

В рамках мероприятия мы затронули ещё одну важную тему – порядок прекращения договора управления МКД. Это была первая планёрка с рассмотрением судебной практики для участников клуба профессиональных управляющих МКД. Расскажем об основных моментах.

Обязанности УО по договору управления

Согласно ст.

162 ЖК РФ по договору управления управляющая организация обязуется в течение согласованного срока:

  • выполнять работы и оказывать услуги по управлению, надлежащему содержанию и ремонту МКД;
  • предоставлять коммунальные услуги собственникам помещений и проживающим в МКД;
  • осуществлять иную направленную на достижения целей управления МКД деятельность.

Нередко случаются ситуации, когда одна из сторон хочет расторгнуть договор управления досрочно: собственников не устраивает работа управляющей организации или управляющая организация несёт убытки из-за плохой собираемости платежей.Претензионный порядок урегулирования споров в договоре управления

Случаи прекращения договора управления

Случаи прекращения договора управления можно разделить на три группы:

В этих случаях мы не предусмотрели расторжение договора в одностороннем порядке со стороны УО. Расскажем, почему.Контроль за исполнением договора управления

Расторжение договора со стороны УО

Расторгнуть договор управления в одностороннем порядке со стороны управляющей организации сложно. УО вправе обратиться в суд:

Суды при вынесении решений ссылаются на положения ч. 2 ст.

310 ГК РФ и утверждают, что право на односторонний отказ от исполнения обязательств имеет лишь сторона, не осуществляющая предпринимательскую деятельность, если иное не установлено законом.

В нашем случае такая сторона – собственники помещений в МКД. По этому вопросу существует отрицательная для управляющих организаций судебная практика:

Ситуация кажется безнадёжной для управляющих организаций. Тем не менее решения есть. В видеозаписи онлайн-семинара вы получите советы, как поступать управляющим организациям, когда договор управления нужно расторгнуть.

Источник: https://roskvartal.ru/provedenie-oss/8611/psihologiya-oss-sekrety-provedeniya-uspeshnogo-sobraniya

Положение об общем собрании работников образовательной организации

На общем собрании коллектива конструкторского бюро


Положение об общем собрании работников.pdf (252 Кб)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, Уставом образовательного учреждения (далее Учреждение) и регламентирует деятельность Общего собрания работников Учреждения, являющегося одним из коллегиальных органов управления Учреждением.

1.2. В своей деятельности Общее собрание работников Учреждения (далее – Общее собрание) руководствуется:

– Конституция Российской Федерации;
– Конвенция ООН о правах ребенка;
– Закон  «Об образовании в Российской Федерации»;
– Трудовой Кодекс Российской Федерации;
– указы и распоряжения  Президента Российской Федерации,     Правительства Российской Федерации;
– нормативные правовые акты Министерства образования Российской Федерации;
– Устав образовательной организации и настоящее Положение.

1.3.Собрание функционирует в целях реализации законного права работников  на участие в управлении организацией, осуществления на деле принципа коллегиальности управления.

1.4. Собрание осуществляет свою работу по плану в течение всего календарного года.

1.5. Целью деятельности Общего собрания является общее руководство организацией в соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.

1.6. Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами самоуправления Учреждением, в соответствии с действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом Учреждения.

2. Задачи Общего собрания

Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:

2.1.Организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельность Учреждения на высоком качественном уровне;

2.2.Определение перспективных направлений функционирования и развития Учреждения;

2.3.Привлечение общественности к решению вопросов развития Учреждения;

2.4.Создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;

2.5.Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды Учреждения;

2.6.Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности Учреждения;

2.7.Помощь администрации в разработке локальных актов Учреждения;

2.8.Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;

внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников Учреждения;

2.9.Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;

2.10.Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников Учреждения;

2.11.Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот учащимся и работникам в пределах компетенции Учреждения;

2.12.Внесение предложений о поощрении работников Учреждения;

2.13.Направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Учреждения и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

3. Компетенция Общего собрания

В компетенцию Общего собрания входит:

3.1. Принимает решение о необходимости заключения с администрацией Учреждения коллективного договора.

3.2. Принимает текст коллективного договора, вносит изменения и дополнения в коллективный договор.

3.3.Обсуждать и принимать   правила внутреннего трудового распорядка школы.

3.4. Обсуждать и принимать  устав,  вносить изменения и дополнения к нему

3.6. Принимать  Положение об оплате труда и о фонде стимулирующих выплат учреждения.

3.7.Обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива учреждения и принимает решения о вынесении общественного порицания в случае виновности.

3.8 Определяет меры, способствующие более эффективной работе школы, вырабатывает и вносит предложения директору по вопросам улучшения функционирования школы, совершенствования трудовых отношений.

3.9.Определяет приоритетные направления деятельности учреждения, перспектив его развития.

3.10.Вносить предложения  учредителю по улучшению финансово- хозяйственной деятельности Учреждения.

3.11 Имеет право принимать локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками Учреждения.

3.12.Содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников

3.13.Поддерживает общественные инициативы  по развитию Учреждения.

3.14.Осуществляет контроль за выполнением решений  Собрания, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников по совершенствованию деятельности школы.

3.15. Осуществляет общественный контроль за работой администрации школы по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда.

3.16. Полномочия Собрания относятся к его исключительной компетенции и не могут быть делегированы другим органам управления

3.17.Проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования.

3.18.Внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ Учреждения и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности.

3.19.Представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях.

3.20.Рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения.

3.21.Заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения, его обсуждение.

4. Организация деятельности Общего собрания

4.1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.

4.2. На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции. 4.3.

Руководство Общим собранием осуществляет Председатель, который избирается на Общем собрании на три учебных года. Ведение протоколов Общего собрания осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании Общего собрания сроком на три учебных года. Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.

4.4.

Председатель Общего собрания:

4.4.1.Организует деятельность Общего собрания;

4.4.2.Информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за три дня до его заседания;

4.4.3.Организует подготовку и проведение заседания;

4.4.4.Определяет повестку дня;

4.4.5.Контролирует выполнение решений.

4.5. Общее собрание ОО собирается его Председателем по мере необходимости, но не реже двух раз в год. 4.6. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов  коллектива Учреждения. 4.7. Решения Общего собрания принимаются открытым анием.

4.8. Решения Общего собрания:

o считаются принятыми, если за них проало не менее 2/3 присутствующих;
o являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов совета;
o после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения руководителем учреждения становятся обязательными для исполнения;
o  доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в течение 5-ти дней после прошедшего заседания.

5. Ответственность Общего собрания

5.1. Общее собрание несет ответственность:

o за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач;
o соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации, подзаконным нормативным правовым актам, Уставу Учреждения.
o за компетентность принимаемых решений.

6. Делопроизводство Общего собрания

6.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.

6.2. В протоколе фиксируются:

o  дата проведения;
o количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
o приглашенные (ФИО, должность);
o повестка дня;
o выступающие лица;
o ход обсуждения вопросов;
o предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;
o решение.

6.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания. 6.4. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

6.5. Протоколы Общего собрания хранятся в делах Учреждения и передаются по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

7. Заключительные положения

7.1. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании. Положение действует до принятия нового положения, утвержденного на Общем собрании трудового коллектива в установленном порядке

Источник: http://mvsosh4.ru/lokalnye-akty/upravlenie-obrazovatelnym-uchrezhdeniem/polozhenie-ob-obschem-sobranii-konferentcii-obrazovatelnoy-organ

Что такое собрание трудового коллектива

На общем собрании коллектива конструкторского бюро

Собрание трудового коллектива является формой участия наемных работников предприятия в решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью коллектива, оплатой труда, организационными вопросами.

Роль работников в управлении организацией

При прежней власти, в советские времена, трудовые коллективы имели обширный круг прав. И это выражалось не только на бумаге, но и в реальной жизни. Работники организации, фирмы, предприятия в полной мере принимали участие в руководстве.

Однако в нынешнее время роль трудового коллектива и каждого работника в отдельности значительно уменьшилась, постоянно приходится бороться за свои права. И это легко объяснить. Сейчас практически все находится в частном пользовании. Естественно, что собственник имеет желание самостоятельно принимать решения, не советуясь с рядовыми сотрудниками.

Это логично, потому что только тот, кто вкладывается и рискует собственным капиталом, имеет право принимать решения.

Вообще трудовой коллектив – это добровольное объединение наемных работников компании, собравшихся для совместного труда и производства. Однако слово «добровольный» в данном контексте совершенно не равно слову «аморфный». Это организованное объединение, которое вполне может решать необходимые вопросы.

Общее собрание трудового коллектива созывается в том случае, если возникает необходимость решать важные вопросы, связанные с жизнедеятельностью организации.

Однако коллектив может быть огромным, в этом случае собрания трудового коллектива проводятся по цехам, структурным подразделениям. Как правило, на такие собрания выносятся социальные и другие принципиально важные вопросы.

Они играют существенную роль для каждого работника предприятия, потому в принятии решения обязан принять участие каждый член коллектива.

В многочисленном коллективе после собраний, проведенных в цехах, следует конференция делегатов от всех структурных подразделений. Это также позволяет услышать мнение каждого.

Принципы работы собрания

Общее собрание трудового коллектива нет необходимости созывать чаще одного или двух раз в год. Конечно, если не случилось что-то чрезвычайное.

В промежутках между большими собраниями действует совет трудового коллектива, в котором участвуют представители трудящихся. На собраниях они решают текущие вопросы.

Стоит сказать, что члены участвуют в таких советах только на общественных началах, не получая материальное вознаграждение за свои услуги.

Особым видом собрания является профсоюзный комитет. Профсоюз существует в любой организации и представляет широкие слои населения, защищает права народа. Профсоюз имеет достаточно широкие функции, основной упор делается на социальную защиту населения, решение вопросов заработной платы.

Полномочия рабочих прописаны в Уставе предприятия. Там определяется круг полномочий, которыми обладает общее собрание, совет трудового коллектива. Круг решаемых вопросов определяется коллективным договором.

Как правило, это вопросы самоуправления, информация по вопросам производства, различные вопросы, круг которых определен в соответствии с коллективным договором.

К этому документу прилагаются приказ и положение о трудовом коллективе.

Кроме решения насущных вопросов, большое значение на собраниях отводится оформлению документации по делопроизводству. Это относится к составлению Протокола собрания.

Здесь отражается последовательность проведения собрания, перечисляются его процедуры, фиксируются принятые решения. Согласно порядка проведения собраний такая функция налагается на конкретного человека – секретаря.

Документ оформляется соответствующим образом в порядке, установленном ГОСТом, и подается на подпись Председателю собрания.

Стоит знать, что коллектив выступает субъектом Законодательства, его права и обязанности подкреплены законами. В настоящее время его роль оценивается как незначительная.

Естественно, надо стремиться к ее увеличению, тогда интересы трудящихся будут соблюдаться в полной мере. Заинтересованный работник, знающий, что его права есть кому отстоять, всегда будет лучше работать.

Важно это донести до руководства, потому что не все начальники на современных предприятиях понимают эту простую истину. Однако этого недостаточно.

Необходимо еще, чтобы наемные работники участвовали в капитале предприятия, то есть покупали его акции.

Тогда они получат доступ к собранию акционеров, что повысит роль простых работников в управлении компанией. Они напрямую смогут влиять на руководство и сами окажутся среди руководителей.

Это относится к предприятиям любого уровня, а не только к гигантам производства. Таковы основы жизнедеятельности любой компании.

Их необходимо объяснять простым работникам, которые зачастую не имеют представления и о половине своих прав.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/sobranie-trudovogo-kollektiva.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.