+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Могут ли сократить разведенную женщину с ребенком

Содержание

Могут ли уволить разведенную женщину с ребенком

Могут ли сократить разведенную женщину с ребенком

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли уволить разведенную женщину с ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В силу жизненных обстоятельств, отец может отстраниться от воспитания по нескольким причинам:

  • смерть;
  • признание безвестного отсутствия;
  • признание недееспособности;
  • лишение прав на ребенка;
  • ограничение родительских прав;
  • отсутствие возможности воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • отказывается участвовать в воспитании.

Во всех остальных случаях женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уволены быть не могут. Также не могут быть они уволены и в течение недели после того, как беременность прекратилась по причине, не связанной с родами (аборт по медицинским показаниям, выкидыш и т. д.).

Можно ли сократить женщину в разводе с ребенком

Перечисленное подается в отдел кадров или индивидуальному предпринимателю лично с сопроводительным письмом с перечнем прилагаемого. На копии письма нужно поставить отметку предприятия о принятии.

Работающая женщина с ребенком до 3 лет находится в особо уязвимом положении относительно работодателя.

Также по просьбе женщины при увольнении ей могут внести запись: уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин. По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми?

Если женщина не уволена по документам, но работодатель не сообщил о прекращении сотрудничества, то она может пожаловаться в Инспекцию труда.

И согласно ст.259 ТК РФ направление женщин в командировки, особенно на длительное время и на дальние расстояния, без их разрешения запрещено.

В трудовой книге делается идентичная запись, так как по инструкции заполнения трудовой книге предусматривается данная запись.

Но если имеется второй претендент на эту должность с более вескими основаниями, например мать-одиночка, имеющая малолетнего ребенка, то оставят ее.

В компании проходит сокращение штата. Нам надо вывести должность ст. бухгалтера. Данную должность занимает сотрудница, находящаяся в разводе и воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет одна. Алименты она получает, но справедливости ради, надо сказать что с «натяжкой», выбивает через судебных приставов сумму что-то около 12-13 тыс.руб. не всегда регулярно.

Перечень прописан в ТК РФ , он исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию. Закон не накладывает полный запрет на увольнение работника с ребенком до 3 лет.

Так, согласно нормам действующего законодательства, к этим категориям служащих применяются особые льготы и смягченные условия выполнения труда.

Как видно, ни под одно из названных выше оснований работница не подпадает: ребенок ее старше трех лет, она не является одинокой матерью (поскольку состоит в браке и муж — отец ребенка) и, очевидно, не является лицом, воспитывающим ребенка без матери.

Мимопроходящая Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штатов одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.

Когда можно уволить женщину с ребенком

Женщины, которые имеют детей возрастом до 3х лет, на сегодняшний день являются самой незащищенной категорией работников. Как правило, работодатели стараются избавиться от неработающих сотрудников, либо уменьшит зарплату, так как риск невыхода женщины с ребенком до 3х лет очень велик, поскольку дети часто болеют.

Несоблюдение правил техники безопасности, если данное нарушение создало угрозу наступления несчастного случая, либо непосредственно сам несчастный случай.

Если такой нет, то при сокращение матерей одиночек наниматель должен предложить нижестоящую вакансию в той же фирме.

Существует ряд причин, по которым произвести увольнение женщины с ребенком все же можно. Перечень прописан в ТК РФ , он исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию.

Исключение, когда допустимо сокращение должности матери одиночки — это ликвидация самой фирмы и признание виновного поведения такого сотрудника.

Юридические услуги частным лицам и организациям. Третейский суд. Семейные, трудовые, жилищные споры. Недвижимость, оформление сделок, документов для регистрации «под ключ».

Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным. 3. Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка.

Существуют нюансы и при переводе женщины при проведении реорганизации на предприятии. Помимо вышеприведенных оснований для увольнения, женщина имеет право уволиться по собственному желанию. В подобной ситуации руководство не имеет права ей препятствовать.

Существенное нарушение правил внутреннего распорядка или должностных обязанностей – п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ.

К группе граждан, в которую входят матери и лица, воспитывающие несовершеннолетних лиц, применяются особые условия, поэтому у работодателей есть немного оснований для их увольнения. Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

Правовое регулирование труда женщин с семейными обязательствами регламентировано главой 41 ТК РФ. Труженицам предоставляются не только некоторые льготы, позволяющие совмещать материнство с успешной трудовой деятельностью. Им также установлен ряд гарантий как при поступлении на работу, так и при прекращении сотрудничества, особенно, если у женщины есть дети до 18 лет.

Не подлежат увольнению (за исключением ликвидации организации или совершения виновных действий) и следующие категории работников:

  • родители, дети которых имеют инвалидность;
  • единственные кормильцы таких детей, пусть даже и не приходящиеся им родителями.

Если выяснилось, что при приеме на работу соискательница подала ложные данные, в том числе о присвоении квалификационного разряда, об образовании (поддельные документы), о прохождении дополнительного обучения, пр. В этом случае решая, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата и выявленных правонарушениях, у работодателя не будет оснований сохранять трудовые отношения.

Таким образом, увольнение истицы по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не могло быть произведено и в силу ст. 261 ТК РФ». Решение суда: «Признать незаконным увольнение К.И. по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, оформленное приказом от. года N.

Нюансы увольнения из штата одинокой женщины с ребенком до 14 лет, двумя детьми, многодетной матери, и опекунов детей-инвалидов.

Если увольнение происходит со стороны организации, на основе каких либо нарушений, то к полному пакету документов в личное дело вкладывают справки, которые подтверждают нарушение должностных прав.

Допустимо ли сокращение женщины с двумя детьми до 14 лет, матерей и отцов одиночек, кормильцев детей инвалидов?

Зачем необходимо сокращать работников?

В ст. 254ТК определено, что сотрудницы организаций с детьми младше 1,5 лет могут переводиться на должность с облегченными обязанностями, если у них есть желание и на нынешнем месте им тяжело справляться с работой. При этом нельзя допустить потери в заработке.

Работодатель, желающий уволить неугодного работника, использует различные методы, например давление, подлог. Нередко работнику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, угрожая в противном случае «уволить по статье». Не стоит бояться и идти на поводу у такого начальника.

Можно ли уволить беременную женщину — вопрос очень острый, а потому часто становится предметом судебных споров. Какие основания есть у работодателя для увольнения беременной женщины? Какие последствия его ожидают? Какие ошибки совершают работодатели при увольнении сотрудниц, находящихся в положении, и в каких случаях такие действия правомерны.

Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин.

В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись.

На нашей улице живет , можно назвать , бесхозный ребенок. Ее мама кое-как ушла с девочкой на квартиру. Он пьет. …

Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних.

Увольнение женщины с ребенком до 3х лет: основания, выплаты

При реорганизации предприятия или смены руководства та женщина, которая в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет, должна остаться на рабочем месте. А в случае, когда по результатам аттестационной комиссии она признана недостаточно квалифицированной, ее должны перевести на другое рабочее место, которое соответствует ее опыту и знаниям.

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника.

В том случае, если у матери или отца есть двое и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, которых они вынуждены содержать, им предоставляется преимущество при увольнении и сокращении в организации.

Источник: https://dostavkin31.ru/nalogi/4311-mogut-li-uvolit-razvedennuyu-zhenshhinu-s-rebenkom.html

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Могут ли сократить разведенную женщину с ребенком

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении численности штата предприятия? Этим вопросом задаются многие работодатели, когда доходит дело до вынужденного уменьшения численности рабочих.

Чтобы до конца разобраться в указанном вопросе, нужно обратиться к законодателю, который детально описывает механизм и правовые основы разного рода сокращений, в том числе и возможности увольнения льготных категорий работников.

Алгоритм

Единственным правовым основанием возникновения трудовых правоотношений между юридическим лицом и служащим является трудовой договор.

Подписанный контракт может быть бессрочным или таковым, что заключен на конкретный период времени.

Независимо от разновидности трудового соглашения законодатель определяет возможности досрочно расторгнуть трудовые правоотношения. К одной из причин прекращения труда является сокращение.

На практике работник может столкнуться с такими видами сокращений:

  • уменьшение численности штата;
  • ликвидация отдельных должностей;
  • существенная реорганизация;
  • полная ликвидация юридического лица.

Важно! Независимо от причин и оснований сокращения, работник должен быть уведомлен о скором увольнении лично руководителем предприятия и минимум за два месяца до оговоренной даты.

В зависимости от типа сокращения и будут зависеть дальнейшие действия служащего, а также станет известно, может ли администрация фирмы осуществить увольнение матери с несовершеннолетним ребенком.

Законные льготы

Защита семей – это одно из основных направлений социальной политики в государстве.

В частности, это касается особых условий выполнения труда для родителей, в чьих семьях воспитываются малолетние и несовершеннолетние чада.

Так, согласно нормам действующего законодательства, к этим категориям служащих применяются особые льготы и смягченные условия выполнения труда. К основным из них можно отнести:

  • необходимость перевода на облегченные условия труда или сокращение рабочего дня с целью уменьшения производственной нагрузки;
  • дополнительные два периода по полчаса ежедневного отдыха для мам с грудными детьми, которые отводятся для кормления малышей;
  • возможность получения дополнительных выходных дней или же суток неоплачиваемого отпуска.

Это одни из немногих облегчений, которые применяются к работающим родителям. Кроме того, ряд существенных преимуществ касаются возможности сохранения рабочего места за льготными работниками. И, что немаловажно, в учет принимается, как биологическое родство, так и факт усыновления деток.

Интересное положение

Не редки ситуации, когда руководители предприятий спешат расторгнуть трудовые контракты по инициативе работодателя, только узнав, что сотрудница беременна.

Женщины всячески стараются себя защитить от незаконных действий администрации учреждения.

И нужно отметить, что отечественное право целиком и полностью находится на стороне будущих мам, гарантируя тем самым защиту семьи и материнства.

Согласно общему правилу работодатель не может сократить беременную сотрудницу, за исключением факта полной ликвидации предприятия. Полная ликвидации подразумевает удаление юридического лица со всех государственных учетов с обязательным расформированием бюджета организации. Это предотвращает возможность найма работников, а также произведения оплаты выполняемого труда.

Если речь идет о сокращении численности трудоустроенных работников, то работодатель должен выбрать работников на увольнение из числа нельготных категорий. Беременные имеют иммунитет от сокращения. Это же касается и фактов ликвидации рабочего место, которое занято будущей  мамой. В данном случае, сотрудница переводится на другую должность и продолжает трудиться до выхода в декретный отпуск.

Много споров вызывают факты увольнения по сокращению, когда после расторжения контракта женщина узнает, что на момент прекращения трудовых правоотношений она уже была в интересном положении. Данное дает полное право сотруднице восстановиться на прежнем месте работы. К заявлению о восстановлении нужно приложить медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учет.

После материнства

Порядок увольнения женщины с ребенком также имеет ряд существенных особенностей.

В частности, решение руководителем фирмы должно быть принято на основании массы факторов: возраста детей и их количества в семье, сколько работающих взрослых членов семьи, а также факт полноты семьи или отсутствия одного из родителей. В силу данных особенностей, в трудовом законодательстве различают несколько категорий льготных работников с различными трудовыми гарантиями.

0-3 года

Согласно общему правилу, декретный отпуск лица, которое ухаживает за малолетним ребенком, длится до достижения чадом возраста трех лет.

При этом первые  полтора года семье выплачивается полное финансовое пособие, а последующие 1,5 года, декретник может рассчитывать на денежную компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно.

Вместе с тем, законодатель предусматривает, что женщина может выйти из декрета в любой момент, но трудовые льготы и гарантии за ней сохраняются до трехлетия ребенка.

Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата  недопустимо. Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности.

Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до третьего дня рождения ребенка – ликвидация юридического лица.

При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета.

3-14

Законодателем предусмотрены трудовые гарантии и для матери с ребенком до 14 лет. В частности, это касается возможности требования перевода на более легкий труд, а также сокращения длительности рабочего времени.

Что касается порядка увольнения таких работниц, то ТК предусматривает, что женщины могут уволиться сами по личному желанию или же допускается расторжение контракта по одностороннему волеизъявлению работодателя в случаях фиксации нарушения трудового распорядка работником.

Иные случаи

К льготным категориям трудоустроенных лиц также относят матерей детей-инвалидов.

При этом независимо от года рождения и возраста ребенка, работница может рассчитывать на предоставление дополнительных, оплачиваемых выходных дней, а также учета мнения при составлении графика ежегодных отпусков. Иммунитет против всякого рода сокращений сохраняется за работницей до достижения ребенком-инвалидом совершеннолетия.

Единственная категория работников, которая имеет право на защиту от увольнений и сокращений на протяжении всего срока работы, независимо от возраста детей, – это мамы, которые воспитывают нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье. То есть мамы-одиночки и женщины, у которых кроме детей на иждивении находится нетрудоспособный муж.

Также ко всем выше перечисленным фактам можно добавить, что допускается увольнение беременной работницы или таковой, у которой есть малолетние дети при злостном нарушении трудовой дисциплины, а также по ее личной инициативе.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/zhenshhiny-s-rebenkom-do-14-let-pri-sokrashhenii-shtata.html

Права женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей до 14 лет: могут ли сократить или уволить с работы?

Могут ли сократить разведенную женщину с ребенком

Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Он продолжается до момента, пока малышу не исполнится полтора года.

Многие молодые мамочки стараются как можно быстрее вернуться на прежнее рабочее место. Они опасаются, что в связи с изменениями в личной жизни их могут уволить, так как работодателям не нужны работники, которые регулярно уходят на больничные и берут отгулы.

Зачастую руководители различных компаний, организаций, предпочитают не брать на работу сотрудниц с семейными обязательствами. Именно поэтому актуальным остается вопрос: могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?

Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?

Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.

Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности.

Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий.

Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:

  1. матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;
  2. матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
  3. женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
  4. мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
  5. единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.

По инициативе работодателя

При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий? Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса. В ней присутствует ссылка на статью под номером 81, которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя.

Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:

  1. необходимость сократить штат сотрудников, которая является вполне обоснованной;
  2. работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.

Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к нему применяются такие пункты статьи под номером 81 ТК РФ:

  1. при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;
  2. если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.

Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников. Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка.

Данный запрет имеет только одно исключение — расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения. То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение женщины, осуществляющей уход за ребенком до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места. Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится.

По инициативе женщины

Стоит отметить, что прекращение трудовых взаимоотношений возможно только по инициативе работника или по соглашению сторон. В ситуации, когда заканчивается срочный трудовой договор, молодых матерей увольняют также с обязательным трудоустройством.

https://www.youtube.com/watch?v=uOsu2nKkG-0

На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора. Следовательно, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию она может расторгнуть трудовой договор.

Увольнение женщины, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, возможно только по ее собственному желанию или соглашению сторон.

При наличии двух и более детей

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, уволить женщину, воспитывающую двух, трех и более детей до 14 лет, можно только в таких случаях:

  1. банкротство предприятия и его последующая ликвидация;
  2. сотрудница получила несколько серьезных выговоров, касающихся неисполнения основных обязанностей;
  3. женщина может быть уволена за прогулы;
  4. представительница слабого пола, которая появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также может быть уволена;
  5. трудовой договор с субъектом расторгается, если он имел отношение к разглашению государственной или коммерческой тайны;
  6. сотрудница снимается с занимаемой должности, если она совершила хищение имущества компании;
  7. человек может быть уволен, если он нарушил технику безопасности, что привело к нанесению колоссального ущерба компании. Если работник имел отношение к ситуациям, когда возникала угроза жизни другим сотрудникам предприятия, то это также является серьезной причиной для расторжения трудового договора;
  8. за предоставление недостоверных данных или неправдивых сведений работник может быть уволен;
  9. совершение аморального поступка также является основанием для увольнения.

Из всей этой информации следует, что представительницу слабого пола могут уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью.

Стоит обратить внимание, что по истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить, если она была принята на декретное место, и работник возвращается на работу.

Если сотрудница в разводе

Если представительница слабого пола воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца, то она не может быть уволена по инициативе руководства.

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.

До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?

Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет? Такие подчиненные являются обузой для работодателей, так как малыши часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать больничные. Постоянные пропуски работы по данной причине могут привести начальника к мысли о том, что пора избавиться от неудобного сотрудника.

Если мать воспитывает малыша в возрасте до трех лет или растит ребенка одна без отца до четырнадцати лет, то для ее увольнения можно использовать далеко не все условия, предусмотренные действующим законодательством. Еще категорически запрещено увольнять сотрудницу, на воспитании которой находится ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми

Как уже упоминалось ранее, уволить женщину с малолетними детьми по инициативе работодателя запрещено. Законодательными органами защищается данная категория населения.

Однако бывают случаи, когда трудиться на прежней должности молодая мать не может по таким причинам:

  1. смена места жительства;
  2. график работы не устраивает сотрудницу, поэтому она принимает решение уволиться;
  3. у женщины нет возможности отдать чадо в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть трудовой договор, заключенный ранее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли сократить?

Для многих молодых матерей актуальным остается вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? При сокращении штата сотрудников начальство имеет право уволить работницу, если она воспитывает ребенка до четырнадцати лет, который не является инвалидом.

Под сокращение не попадают матери, воспитывающие детей до 14 лет без отца, а также инвалидов до 18 лет.

Бывают ситуации, когда начальство, которое желает избавиться от неугодного сотрудника, принимает решение использовать такие методы, как давление, подлог. Не стоит бояться такого руководителя, так как для законного увольнения необходимо соблюдение определенных правил.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-zhenshhinu-s-rebenkom-do-14-let.html

Можно ли сократить женщину в разводе с ребенком

Могут ли сократить разведенную женщину с ребенком

сегодня сказали что меня увольняют по сокращению как быть? я ни чего не подписывала. На данный момент в разводе и дочери 4 года

19 Апреля 2021, 13:39 Юлия, г. Тверь

На Вас распространяются гарантии по ст.261 ТК РФ.

Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Правда придется доказывать, что Вы одинокая мать.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

28.

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

С уважением! Г.А. Кураев

Также Вы можете указать работодателю на то, что Вы имеете преимущественное право оставления на работе при сокращении по основаниям, предусмотренным положениями ст. 179 ТК РФ:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.

Как избежать сокращения разведенной матери с ребенком до 14 лет?

я в разводе, воспитываю ребенка маленького одна. могу ли я считаться одинокой матерью с ребенком до 14 лет, которую не могут уволить согласно ст 261 (там указана именно одинокая мать, не мать-одиночка) и могут ли меня сократить на работе? как избежать сокращения? может есть способы? спасибо

Ответы юристов (5)

Официального определения «одинокая мать» в ТК РФ нет.

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Однако, Пунктом 28 Пленума ВС РФ от 28.01.2014г.

№1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что «​При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях».​ Таким образом, если Вы находитесь в разводе на Ваши отношения с работодателем распространяется запрет на увольнение, установленный ч. 4 ст. 261 ТК Рф.

Вместе с тем, Вам следует заранее в письменной форме обратиться к работодателю (в отдел кадров) и сообщить ему, что Вы относитесь к указанной категории лиц и своевременно предоставить документы о разводе, свидетельство о рождении ребенка, желательно к ним добавить документы, подтверждающие, что Вы не проживаете совместно с бывшим мужем и он не участвует в содержании детей (не платит алименты). При возможности сошлитесь и приложите к Вашему обращению Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014г.№1​, предупредив работодателя о том, что в случае Вашего увольнения Вы будете считать его незаконным и будете обращаться в суд за защитой Ваших нарушенных прав. Увольнение лучше предупредить, чем потом долго и не всегда успешно отстаивать свои права в суде.

Источник: https://112ak.ru/3696-mozhno-li-sokratit-zhenshhinu-v-razvode-s/

Мать-одиночка. Можно ли сократить работницу

Могут ли сократить разведенную женщину с ребенком
источник: Яндекс картинки

Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения — ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК. Кто такая одинокая мать, закон не конкретизирует.

Из-за этого возникают споры. В статье на примерах разобрали обстоятельства, на которые ссылаются работницы, пытаясь доказать наличие или отсутствие льготного статуса. Узнайте, на что обращают внимание суды, как минимизировать количество споров и доказать злоупотребление правом со стороны сотрудницы.

Ситуация 1. Отец ребенка лишен родительских прав, сильно болен или в тюрьме

источник: Яндекс картинки

Одинокая мать — это женщина, которая в единственном лице выполняет родительские обязанности по воспитанию и содержанию своих или усыновленных детей (п. 28 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1, далее — Постановление № 1).

Подтвердить льготный статус женщина может свидетельством о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или справкой ЗАГСа по форме № 25, в которой указано, что в свидетельстве о рождении запись об отце ребенка сделана со слов матери.

Кроме того, женщина может представить документы, которые подтверждают, что отец отсутствует ввиду того, что он:

— умер, лишен родительских прав или ограничен в них;

— признан безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным;

— не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья;

К слову сказать:если у работницы три и более ребенка до 12 лет, то она имеет право требовать предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для нее время (ст. 262.2 ТК).

Также на основании коллективного договора работодатель может предоставить одинокой матери ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК).

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы (п. 28 Постановления № 1).

Вывод. В указанных обстоятельствах сокращать женщину нельзя, если только ее новый муж не усыновил ребенка.

источник: Яндекс картинки

Ситуация 2. Работница и отец ребенка развелись, проживают раздельно

Список обстоятельств, при которых женщина признается одинокой матерью, в Постановлении № 1 открытый. Главное, чтобы сотрудница доказала, что отец уклоняется от воспитания ребенка. Развод и раздельное проживание сами по себе об этом не свидетельствуют.

Судебная практика
Работница посчитала увольнение по инициативе работодателя незаконным, так как она — одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет. Суды встали на сторону компании. Сотрудница не предъявила доказательства, которые однозначно свидетельствовали бы о том, что она — единственное лицо, осуществляющее родительские обязанности. Расторжение брака и раздельное проживание сами по себе не означают, что сотрудница — одинокая мать. Доказательств того, что отец ребенка уклоняется от исполнения родительских обязанностей, в деле нет (апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.08.2015 по делу № 33–11799/2015).

В другом деле сотрудница воспитывала троих детей. Когда ее сократили, женщина обратилась в суд. В дополнение к тому, что брак с отцом детей расторгнут, работница указала, что он — инвалид III группы. Однако суд счел это недостаточным для того, чтобы признать, что мужчина не принимает участия в жизни детей и не несет расходы по их содержанию.

В ходе дела суд установил, что исполнительный лист о взыскании алиментов к исполнению работницей не предъявлялся. Кроме того, при увольнении женщина не ссылалась на статус одинокой матери. Компания имела только содержащиеся в личной карточке сведения о наличии детей и расторжении брака. Суд признал увольнение законным (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.12.

2021 по делу № 33–48121/2021).

Вывод. Статус матери-одиночки не получают автоматически из-за развода или раздельного проживания. Эти обстоятельства сами по себе не свидетельствуют о том, что отец не выполняет обязанности по воспитанию и содержанию детей.

источник: Яндекс картинки

Ситуация 3. Отец не платит алименты

Работницы часто обосновывают статус одинокой матери задолженностью по алиментам. Однако этот факт не всегда свидетельствует о необходимости предоставления льгот. Важен размер долга, период задолженности, участвует ли отец в жизни ребенка иным образом.

Из решения суда:
«Наличие задолженности по алиментам в размере *** само по себе в отсутствие иных доказательств, подтверждающих уклонение от выполнения обязанностей родителя по содержанию и воспитанию несовершеннолетней дочери, не свидетельствует об уклонении отца ребенка от исполнения своих родительских обязанностей. Напротив, в исковом заявлении П. ссылается на то, что получает от отца ребенка алименты в размере , что подтверждает факт участия в содержании ребенка» (апелляционное определение Тверского областного суда от 27.09.2021 по делу № 33–4128).

В другом деле, напротив, суд встал на сторону работницы. Он учел, что отец восемь лет не проживает с десятилетним ребенком и его матерью, уклоняется от выплаты алиментов, задолженность по ним составляет более 750 тыс. руб. За июнь 2021-го — апрель 2021 года отец выплатил лишь 22,5 тыс. e.

Никакой другой помощи он не оказывает, воспитанием не занимается, морально и материально не поддерживает. Более того, в связи с уклонением от уплаты алиментов объявлен в розыск. Помимо письменных доказательств, суд учел показания свидетелей.

Довод работодателя о том, что работница не получает мер социальной поддержки как одинокая мать, суд не принял. Справка из соцзащиты подтверждает лишь то, что женщина не встала на учет как одинокая мать. Данный факт не исключает того, что она одна воспитывает ребенка.

Суд восстановил женщину на работе (апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2021 по делу № 33–10202/2021).

Вывод. На исход дела о восстановлении сотрудницы на работе влияет то, сколько отец ребенка задолжал алиментов, пытается ли погасить долг, требовала ли женщина взыскать задолженность в принудительном порядке, а также есть ли иные доказательства того, что отец не участвует в жизни ребенка.

источник: Яндекс картинки

Ситуация 4. Новый муж работницы не усыновил ребенка

Обосновывая отказ в предоставлении льготы по ч. 4 ст. 261 ТК, работодатели ссылаются на то, что женщина вступила в новый брак, а значит, потеряла статус одинокой матери.

В ответ работницы заявляют, что новый муж не усыновил ребенка. В таких случаях сокращать работницу рискованно, так как практика неоднородна.

Одни судьи считают, что женщина может быть одинокой матерью, даже если она замужем.

Судебная практика
Сокращенная работница потребовала восстановить ее на работе, так как она — мать-одиночка, которая получает соответствующие выплаты. Отец ребенка неизвестен. Суд первой инстанции не усмотрел оснований для применения ч. 4 ст. 261 ТК, так как истица вступила во второй брак и имеет с супругом общего ребенка. Апелляция посчитала иначе: нет норм, которые говорили бы о том, что женщина автоматически теряет статус одинокой матери после вступления в брак в отсутствие сведений об усыновлении ребенка. Согласно пояснениям женщины, ее муж ребенка не усыновлял, материально не содержит, в семье совместный бюджет не ведут. Суд также учел, что по адресу истицы зарегистрированы она сама и ее дети, но не муж. Следовательно, нет оснований полагать, что муж истицы осуществляет родительские права и обязанности в отношении ее ребенка. Суд восстановил женщину на работе. Кассация согласилась с апелляцией, указав, что признание женщины одинокой матерью не связывается с тем, состоит ли она в браке (постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2021 по делу № 2–477/2021).

К аналогичному выводу пришел и Мосгорсуд в апелляционном определении от 18.04.2021 № 33–12918/2021. Суд восстановил на работе мать ребенка-инвалида, отца которого лишили родительских прав, несмотря на то, что работница вступила в новый брак.

Другие суды считают, что женщина теряет защиту от увольнения в тот момент, когда выходит замуж.

Аргументы: находясь в зарегистрированном браке, проживая с мужем и ребенком одной семьей, сотрудница вправе рассчитывать на помощь супруга, в том числе материальную, на его заботу обо всех членах семьи, фактическое участие в воспитании ребенка (апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2014 по делу № 33–21339/14).

Вывод. Новый брак не всегда лишает женщину статуса одинокой матери. Важно, ведут ли супруги совместный быт, обеспечивает ли муж ребенка. Но даже в этом случае увольнять женщину рискованно. Если есть возможность, в такой ситуации лучше расстаться по соглашению сторон.

источник: Яндекс картинки

источник: Яндекс картинки

Как минимизировать шанс работницы выиграть дело

Сотрудница может не сказать или намеренно скрыть при увольнении, что она — одинокая мать. Чтобы минимизировать споры, а в случае судебного дела — шанс работницы на победу, включите в уведомление о сокращении упоминание о том, что определенным категориям работников предоставлена защита от увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Пример
«Если у Вас имеются сведения о невозможности Вашего увольнения по сокращению численности (штата) работников организации в силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, просим сообщить в адрес Работодателя о данных обстоятельствах в срок до 22.12.2021 включительно, а также предоставить документы, подтверждающие данные обстоятельства».

На заметку:кроме одиноких матерей сокращать также нельзя:
— другое лицо, которое воспитывает без матери ребенка до 14 или ребенка-инвалида до 18 лет; 
— женщину с ребенком до трех лет; 
— единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК).

Если после этого работница не сообщит о своем статусе или не предоставит подтверждающих документов, ее можно уволить. Если потом женщина пойдет в суд, можете сослаться на злоупотребление правом с ее стороны.

Судебная практика
Сотрудница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным. Статус одинокой матери она обосновала тем, что у нее несовершеннолетний ребенок, брак с отцом которого расторгнут. Отец живет в другой стране и имеет задолженность по алиментам. Суд решил, что сотрудница — не одинокая мать по смыслу ст. 261 ТК. При трудоустройстве работодатель запросил и получил от работницы паспорт, свидетельство о расторжении брака и свидетельство о рождении ребенка. Других документов, которые могли бы подтвердить статус одинокой матери, женщина не предоставила. В ходе заседания к материалам дела суд приобщил решение о лишении отца ребенка родительских прав. Но на исход дела это не повлияло, так как на дату рассмотрения спора решение еще не вступило в силу. А на момент увольнения работодатель даже не мог знать о нем (решение Автозаводского районного суда г. Тольятти от 24.01.2021 по делу № 2‑2‑11402/2021).

В другом деле работница считала себя одинокой матерью из-за того, что у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В качестве доказательства она представила только свидетельства об их рождении. Суд счел, что этого недостаточно.

Он восстановил работницу, но по другой причине: она была заместителем руководителя цехового комитета первички, а профсоюз не согласился с увольнением из-за того, что работодатель не учел преимущественного права работницы остаться на работе (решение Дзержинского районного суда г.

 Ярославля от 21.11.2021 по делу № 2–2471/2021).

Еще один совет: составляйте четкие должностные инструкции. Если женщина перестанет качественно выполнять должностные обязанности, прикрываясь статусом матери-одиночки, ей можно будет вынести дисциплинарное взыскание, а при неоднократности — уволить по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК. Это не запрещено. К тому же если работодатель захочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то при наличии виновных действий со стороны работника будет легче достигнуть такого соглашения на приемлемых для работодателя условиях.

Вывод. Письменно перед увольнением работодателю целесообразно уточнить у работницы, есть ли у нее статус одинокой матери или иные льготы, попросить предоставить подтверждающие льготу документы. Если работница откажется, а затем подаст в суд иск о восстановлении на работе, работодатель сможет тогда заявить о злоупотреблении правом с ее стороны.

Про увольнении беременной работницы смотрите на канале

>>>читать статью “Новое об алиментах”

>>>перейти на сайт

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5afb4d29256d5c10df008c74/5df23a3dbd639600b1013f58

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.