+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какой инструктаж при переводе на другую должность

Содержание

Инструктаж при переводе на другую должность

Какой инструктаж при переводе на другую должность

  1. Инициативные переводы осуществляются по просьбе самого работника, или его непосредственного начальника, ходатайству профсоюзного органа либо на основании приказа администрации. Основанием для такого вида переводов служит производственная необходимость и готовность сотрудника выполнять новые обязанности.

  2. Неинициативные переводы часто бывают обязательны как для работника, так и для работодателя. Чаще всего они связаны с изменениями в состоянии здоровья сотрудника либо с непредвиденными обстоятельствами. Этот вид кадровых перемещений нужно проводить очень грамотно, и обязательно запрашивать согласие персонала.

  3. Среди прочих, отдельно стоит выделить постоянный и временный перевод. Они отличаются не только временными рамками, но и особенностями оформления. При постоянном переводе функция сотрудника изменяется навсегда. С ним заключают дополнение к контракту, вносят запись в трудовую книжку. Временный же перевод отражается только в приказе.

  4. Перевод беременной женщины на так называемый легкий труд или снижение норм выработки. Данный вид передвижения персонала осуществляется по заявлению и на основании справки из медицинского учреждения. В данном случае оформление перевода на другую должность является всегда временным.

    Он обязателен для работодателя, но беременная женщина может отказаться. Если на предприятии нет соответствующих, безопасных условий труда, то женщина временно отстраняется от работы, при этом зарплата и должность за ней сохраняются.

  5. Перевод вместе с работодателем в иную местность.

    Даже если фирма переезжает в пригород, потому что там дешевле аренда, необходимо заблаговременно оформить документы на весь персонал. Если работник отказывается от такого предложения, то договор с ним расторгается и ему выплачивается выходное пособие.

Потом издается приказ о переводе, он унифицирован, однако, частные организации могут использовать свои формы. Но на этом оформление перевода на другую должность не заканчивается. Необходимо внести записи в учетные документы, вложить копии в личное дело и подписать дополнение к трудовому договору.

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Если работника раз в 5 месяцев переводят из одного цеха в другой к другому руководителю но работу он выполняет ту же. Грубо говоря меняется только название цеха с №1 на №2 с ним что постоянно раз в 6 месяцев нужно проводить первичный инструктаж (п. 49 Инструкции.

утв пост №175) или как ,помогите разобраться. У меня просто работник поработает сезон (с мая по ноябрь) у одного начальника, потом в ноябре его отправляют на другой объект, которым руководит другой начальник и получается снова первичный инструктаж надо проводить.

Повторный может быть тогда когда работник проработает у начальника больше 6 месяцев.

Я бы при переводе проводил первичный, в дальнейшем через 6 месяцев повторный. Если перевод осуществляется каждые 5 месяцев, то постоянно первичный. Естественно это должно подтверждаться записями в журналах инструктаже обоих подразделений и приказами о переводе работника.

В соответствии со ст.

225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.

212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Еще раз напомним, что заявление работника, представление о переводе, а также уведомление или предложение работодателя о переводе не являются обязательными документами. Работник и работодатель могут без предварительных процедур составить текст соглашения о переводе на другую постоянную работу.

• вредные опасные вещества и производственные факторы, которые будут оказывать воздействие на работника после такого перевода. Форма направления на медицинский осмотр законодательством не установлена.

Так как обычно медицинские осмотры (предварительные и периодические) проводятся на основании договора, заключенного между работодателем и медицинским учреждением, форма направления на медосмотр может быть предусмотрена таким договором.

Как правило, направление составляется на бланке письма.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда).

Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

3.По ссылке на Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» применяется форма № Т-5/№ Т-5а.

В форму вносятся сведения сотрудником кадровой службы с учетом наличествующего письменного согласия работника, затем подписываются руководителем или уполномоченным руководителем лицом, предоставляется работнику под расписку.

1. Работник обращается с заявлением о переводе, где указывает желаемую должность и уровень оклада (соответствие штатному окладу, как правило). Заявление о переводе на другую должность заполняется на директора фирмы (указывается наименование фирмы), ФИО директора и должность с ФИО работника. Внизу указывается текущая дата и подпись работника.

Виды инструктажей по охране труда, их периодичность и ответственные за проведение

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном по­рядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разре­шающем проведение работ.

Интересное:  Договор на управленческий консалтинг образец

Регистрация инструктажей. Первичный, повторный, внепла­новый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководи­тели работ (мастер, инструктор производственного обучения, препода­ватель).

Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, прово­дивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистра­ции инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения (в случае ее применения).

Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему

Перевод может представлять из себя разные действия, так, начиная с перевода работника с должности на должность внутри организации и заканчивая переводом работника в другую географическую местность. Также не нужно забывать, что студент может быть награждён, о чём вносится соответствующая запись о награждении в трудовой книжке.

Запись выглядит так: «Переведен должность … ». Некоторые кадровики иногда пишут причины, к примеру: «Переведен на такую то должность в связи с повышением».

Эта приписка совсем не обязательна и не несет никакой полезной информации, именно поэтому стоит ограничиться первым вариантом.

  • В третьем столбце ставится информация о дате вынесения приказа по организации, а также о его порядковом номере. Например: «Приказ № 123 от 10.05.2021 г.».
  • Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

    1. Связан с замещением лица, которое временно не работает. Ограничение срока для этой разновидности временных переводов отсутствует, продолжительность труда в новой должности в таком случае определяется моментом возвращения на работу замещаемого лица.
    2. Не связан с таким замещением.

      В таком случае перевести на новую должность можно на срок в пределах 1 года, однако он обязательно должен быть конкретизирован в приказе.

    ТК РФ предусматривает и возможность перевода сотрудника на другую должность без получения его согласия при наличии определенных условий.

    При этом во всех случаях недобровольного перевода его срок больше месяца быть не может, хотя и запрета переводить сотрудника на другую должность несколько раз подряд закон не содержит.

    Первичный инструктаж– проводится для всех принятых на предприятие перед допуском к работе (в том числе, учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое.

    Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте.

    Цель этого инструктажа – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса.

    Повторный инструктаж проводится не реже раза в полгода, а для работ повышенной опасности – раза в квартал. Цель этого инструктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

    24 Июл 2021      yslygiur         1062      

    Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/instruktazh-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost

    В каких случаях при переводе на другую должность не проводится первичный инструктаж | римское право

    Какой инструктаж при переводе на другую должность

    Виды инструктажей.

    На любом предприятии, в компании, фирме, корпорации, учреждении и так далее устанавливается порядок разработки и актуализации этого документа, а также ознакомления с ним каждого сотрудника.

    Необходимо иметь представление, что о каждом из них должен сказать экзаменующийся? Прежде всего, где, с какой периодичностью и кто должен проводить их.

    Вводный — один раз при поступлении на работу или на практику.

    Для этого привлекаются специалисты по

    Какой вид инструктажа (первичный или внеплановый) необходимо проводить при переводе сотрудника на вышестоящую должность (с должности “бухгалтер” на должность “главный бухгалтер”), если место работы при этом не изменилось?

    21.05.2014 1 473 Темы: , В соответствии с п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.

    п.); • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; • при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, для остальных работ – более двух месяцев); • по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

    Поскольку упомянутый в вопросе случай под вышеперечисленные основания не подпадает, а согласно Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01), утв. приказом Минсвязи России от 02.07.

    2001 № 162, к работе на персональном компьютере допускаются лица, прошедшие обучение безопасным методам труда, вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, то с гл.

    бухгалтером необходимо провести первичный инструктаж. С этим также читают:

    • В КоАП РФ могут закрепить новый состав правонарушения в области трудовых отношений — неоформление трудового.
    • Приказом утверждается также форма такой декларации и порядок формирования и ведения реестра данных деклараций. Роструду.
    • Изменения введены Приказом Минтранса России от 24.12.2013 N 484 «О внесении изменений в Положение об.
    • Многие работодатели подают объявления: «Приглашается на работу/должность/… Требования: женщина от 25 до 35 лет…» Объявления.

    Охрана труда

    СИЗ; случаи производственного травматизма и их причины; требования безопасности к электрооборудованию, осветительным приборам; правила безопасности при выполнении работ совместно несколькими рабочими; меры оказания первой помощи при несчастных случаях, личную гигиену рабочего; ответственность рабочих за нарушение правил безопасности труда. Данный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов труда.

    Вновь принятый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением руководителя подразделения (мастера) или опытного работника.

    Затем руководитель подразделения проверяет работу вновь принятого работника и как усвоены требования инструкции по охране труда и осуществляет допуск к самостоятельной работе (ставит свою подпись в журнале инструктажей).

    Порядок перевода работника на другую работу

    В трудовом кодексе уточняется, что перевод возможен только с письменного согласия работника.

    Письменное согласие работника – необходимое условие для переводов как на другую постоянную работу, так и при временных переводах на другую работу, за исключением временных переводов, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

    Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть выражено до издания приказа (распоряжения) о переводе, иначе будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта.

    Перевод на другую постоянную работу требует, в зависимости от вида перевода, либо изменения условий трудового договора, либо его прекращения.

    В случаях перевода на другую постоянную работу у того же работодателя либо в другую местность вместе с работодателем работник и работодатель могут изменить условия трудового договора, например путем заключения дополнительного соглашения к нему.

    В указанных случаях отдельного выражения согласия работника на перевод не требуется. О таком согласии будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.

    В связи с этим на него возлагается обязанность по организации и контролю проведения всех предусмотренных инструктажей не только при приеме на работу. Если новый работник не смог пройти хотя бы один из них (то есть в результате нескольких попыток не прошёл проверку), работодатель не имеет права допускать его к работе.

    В противном случае нанимателю грозит административная ответственность.

    При переводе на другую должность какой проводится инструктаж

    Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

    В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.

    На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

    Так, все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный

    Нужно ли проводить инструктаж при переводе на другую должность

    » Ипотека Для внесения изменений в трудовой договор оформили дополнительное соглашение.

    На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5. Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку сотрудника и в личную карточку.

    Вопрос из практики: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» можно указать реквизиты только одного документа.

    Поэтому можно изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от… к трудовому договору от…». Это позволит организации указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему.

    Внимание Подробности в материалах Системы Кадры: Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст.

    Инструктажи при переводе сотрудника на другую должность

    » Право

    • Инициативные переводы осуществляются по просьбе самого работника, или его непосредственного начальника, ходатайству профсоюзного органа либо на основании приказа администрации. Основанием для такого вида переводов служит производственная необходимость и готовность сотрудника выполнять новые обязанности.
    • Неинициативные переводы часто бывают обязательны как для работника, так и для работодателя. Чаще всего они связаны с изменениями в состоянии здоровья сотрудника либо с непредвиденными обстоятельствами. Этот вид кадровых перемещений нужно проводить очень грамотно, и обязательно запрашивать согласие персонала.
    • Перевод вместе с работодателем в иную местность. Даже если фирма переезжает в пригород, потому что там дешевле аренда, необходимо заблаговременно оформить документы на весь персонал. Если работник отказывается от такого предложения, то договор с ним расторгается и ему выплачивается выходное пособие.
    • Перевод беременной женщины на так называемый легкий труд или снижение норм выработки. Данный вид передвижения персонала осуществляется по заявлению и на основании справки из медицинского учреждения. В данном случае оформление перевода на другую должность является всегда временным. Он обязателен для работодателя, но беременная женщина может отказаться. Если на предприятии нет соответствующих, безопасных условий труда, то женщина временно отстраняется от работы, при этом зарплата и должность за ней сохраняются.
    • Среди прочих, отдельно стоит выделить постоянный и временный перевод. Они отличаются не только временными рамками, но и особенностями оформления. При постоянном переводе функция сотрудника изменяется навсегда. С ним заключают дополнение к контракту, вносят запись в трудовую книжку. Временный же перевод отражается только в приказе.

    В каких случаях при переводе на другую должность не проводится первичный инструктаж

    Для внесения изменений в трудовой договор оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

    Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку сотрудника и в личную карточку. Вопрос из практики: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» можно указать реквизиты только одного документа.

    Источник: https://rezteh71.ru/ocheredi-naslednikov/7251-vidy-instruktazhey-po-okhrane-truda-poryadok-provedeniya-instruktazhey.html

    В каких случаях при переводе на другую должность не проводится первичный инструктаж

    Какой инструктаж при переводе на другую должность

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «В каких случаях при переводе на другую должность не проводится первичный инструктаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, на которых распространяется тема внепланового инструктажа.

    О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.

    Поскольку сегодня мы рассматриваем временные переводы, стоит отметить, что они могут осуществляться как с согласия работника, так и без.

    Инструктаж при переводе на другую должность

    На любом предприятии, в компании, фирме, корпорации, учреждении и так далее устанавливается порядок разработки и актуализации этого документа, а также ознакомления с ним каждого сотрудника.

    Таким образом, обеспечивая непрерывный и многоуровневый характер обучения, работодатель не только выполняет часть требований по ОТ, изложенных в Трудовом кодексе, но и неформально снижает риски производственного травматизма, вызванного несоблюдением действующих норм и правил. Только перечислить все виды инструктажей при проверке знаний по ОТ недостаточно.

    До получения разрешения на посещение рабочих мест с вновь принятым работником проводится первичный ин­структаж, включающие ознакомление со спецификой про­изводства цеха или участка, правилами техники безопас­ности, промсанитарии и ПБ. Инструктаж оформляется обязательной записью в журнале инструктажа с подпися­ми инструктирующих лиц и принятого на работу.

    Повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в шесть месяцев.

    Существует несколько видов инструктажей, но среди них выделить два, которые проводятся при приеме на работу. Это вводный и первичный инструктаж, что выполняются с вновь принятыми работниками.

    Это совершенно разные вещи, но многие их путают.

    Перевод в другую местность

    Повторный инструктаж проводят по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады.

    Инициативные переводы осуществляются по просьбе самого работника, или его непосредственного начальника, ходатайству профсоюзного органа либо на основании приказа администрации.

    Первичный инструктаж проводится по разработанным и утвержденным программам инструктажа на рабочем месте с использованием инструкций по охране труда с целью получения конкретных знаний для безопасного выполнения производственного задания.

    Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены.

    В некоторых отраслях установлены типовые инструкции по охране труда и правилам техники безопасности. Например, для сотрудников топливно-энергетического комплекса (нефтегазовой отрасли, нефтепродуктообеспечения) такие типовые инструкции утверждены .

    Иногда сотрудника приходится перевести на другую работу на какое‑то время. Такая необходимость может быть вызвана рядом причин – медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода.

    В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине изменений условий и возможностей труда и неразрывно с ними связан.

    В настоящее время, с обновленной редакцией ТК РФ, внутренним переводом можно назвать лишь смену деятельности и должности внутри организации или изменение отдела, также внутри организации.

    Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

    В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия. Давайте рассмотрим все виды переводов по порядку.

    Если временный перевод осуществляется на вакантную должность, можно определить конкретную дату окончания перевода, а если для замещения временно отсутствующего работника – лучше указать условие, при наступлении которого сотрудник возвращается на свое рабочее место, ведь отсутствующий работник может выйти на работу позже (например, при продлении отпуска или листка нетрудоспособности).

    Ответ: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице.

    Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

    Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения.

    Первичный инструктаж проводят:

    • С людьми, что оформлены на предприятие, и только приступают к выполнению своих новых обязанностей.
    • С людьми, что были переведены с других отделов или предприятий.
    • С каждым временным работником или служащим, направленным в командировку.
    • С людьми, ведущими строительные работы временного характера на предприятии.
    • Со студентами и учащимися, которые направлены для прохождения практики.

    Вредные опасные вещества и производственные факторы, которые будут оказывать воздействие на работника после такого перевода. Форма направления на медицинский осмотр законодательством не установлена.

    Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе.

    Органов надзора и контроля; — при перерыве в работе более 30 дней при вредных и опасных условиях труда, или более 60 дней – для остальных работ;- по решению (приказу) работодателя.

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. Проведение инструктажа регистрируется в соответствующем журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, даты проведения инструктажа.

    Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

    Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

    Потом издается приказ о переводе, он унифицирован, однако, частные организации могут использовать свои формы. Но на этом оформление перевода на другую должность не заканчивается. Необходимо внести записи в учетные документы, вложить копии в личное дело и подписать дополнение к трудовому договору.

    При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

    Источник: https://sadiki-nsk.ru/bankrotstvo/6404-v-kakikh-sluchayakh-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-ne-provoditsya-pervichnyy-instruktazh.html

    Противопожарный инструктаж при переводе на другую должность

    Какой инструктаж при переводе на другую должность

    Обучение руководителей предприятий и персонала в области пожарной безопасности (ПБ) проводится с целью получения слушателями знаний основных требований пожарной безопасности  и тушения пожара на производстве и в жилищном хозяйстве.

    Что такое инструктаж по ПБ?

    Противопожарный инструктаж – это мероприятие, направленное на информирование персонала о ключевых требованиях пожарной безопасности, комплексе мер для обеспечения ПБ в производственном процессе, правилах обращения со средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и первых действиях персонала при возникновении пожароопасной ситуации.

    Обучение противопожарному инструктажу проводится в соответствии с приказом МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» статья 2.

     Инструктаж проходят все сотрудники организации независимо от стажа и занимаемой должности.

    Проводят занятия уполномоченные лица, ответственные за ПБ как на рабочем месте, отдельно взятом структурном подразделении и предприятии в целом.

    Основу курса составляют темы  исходя из сферы деятельности предприятия.

    • Основы ПБ;
    • Возможные причины возгорания используемых устройств;
    • СИЗ и инструкция к применению данных средств;
    • Профилактические меры против пожаров;
    • Первые действия персонала при возникновении пожара;
    • Оказание медицинской помощи пострадавшим.

    Виды инструктажей по ПБ

    По виду и времени проведения противопожарный инструктаж подразделяется на 5 типов:

    • Вводные;
    • Первичные;
    • Повторные;
    • Внеплановые;
    • Целевые.

    1.Вводный инструктаж проводится для следующих категорий сотрудников:

    • Вновь принятых работников, независимо от ранее занимаемой должности, опыта деятельности и образования;
    • Временного персонала;
    • Прибывших в командировку;
    • Обучающихся  и студентов, направленных на предприятие для освоения практических навыков.

    Проводить вводный инструктаж уполномочен инженер по охране труда, либо лицо, на которое возложена данная обязанность приказом организации. Результаты проведения вводного занятия вносятся в журнал учета инструктажей по ПБ, а также подписи проставляют инструктируемые и инструктирующее лицо. По окончании инструктажа все инструктируемые допускаются к выполнению должностных обязанностей.

    2. Первичный противопожарный инструктаж проводится на рабочем месте и предназначен для таких слушателей как:

    • Вновь трудоустроенные работники;
    • Сотрудники, сменившие структурное подразделение внутри организации;
    • Работники, связанные с командировками;
    • Временный персонал;
    • Строители, осуществляющие строительно-монтажные работы на территории предприятия;
    • Обучающиеся  и студенты, прибывшие на производство для обучения или отработки практических навыков. 

    Инструктаж проводится работником, ответственным за обеспечение ПБ в структурном подразделении. Каждое лицо информируется о правилах ПБ индивидуально. Программа первичного инструктажа состоит из теоретической  и  практической части, включающей показ приёмов пожаротушения. Первичный инструктаж проводится при условии, что группа сотрудников/обучающихся работает с однотипными устройствами.

    3. Повторный противопожарный инструктаж.

    Проводится для всего персонала предприятия независимо от квалификации, должности, стажа и специфики выполняемой работы.

    Занятия проходят  для работников не  реже одного раза в год, для работников пожароопасных производств, не реже оного раза в полугодие. Занятия могут быть индивидуальными и групповыми.

    Обучение проводится по месту работы по разработанной программе первичного противопожарного инструктажа. Повторный инструктаж предполагает аттестацию слушателей в целях проверки знаний правил ПБ.   

    4. Внеплановый противопожарный инструктаж.

    Проводится под руководством инженера или мастера, как индивидуально, так и коллективно. Программа внепланового инструктажа разрабатывается  исходя  из оснований, по причине которых возникла необходимость проведения такого инструктажа. Связано с введением новых требований ПБ, пуском новых технологических процессов, а также рядом нарушений требований ПБ.

    5. Целевой противопожарный инструктаж. Потребуется в следующих случаях:

    • Лицам, получившим задание на выполнение разовых работ, которые не входят в круг обязанностей сотрудника;
    • Устранение последствий чрезвычайных происшествий: катастроф, аварий и др.;
    • Выполнение работ, требующих получения наряда-допуска либо других документов;
    • Проведение информационных мероприятий для посторонних лиц на территории предприятия.

    Сотрудники предприятий допускаются к выполнению служебных обязанностей после проставления подписи в журнале учета противопожарных инструктажей и при наличии документа об образовании по соответствующей специальности.

    Грамотное и профессиональное построение методики преподования

    Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

    Скидки бюджетным и казенным учреждениям

    Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

    Источник: http://prodpo.ru/articles/vidy-instruktazhey-pb.html

    arbitrnw.ru

    Для внесения изменений в трудовой договор оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5. Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку сотрудника и в личную карточку.

    Вопрос из практики: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» можно указать реквизиты только одного документа. Поэтому можно изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от… к трудовому договору от…».

    Это позволит организации указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему.

    Внимание Подробности в материалах Системы Кадры: Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст.

    212 и 225 ТК РФ)

    Какие инструктажи проводятся при переводе на должность водителя

    Периодический инструктаж включает следующие положения: информация водителей о действиях при возникновении критических ситуаций и при различных отказах систем автомобиля (тормозная система, рулевое управление, шины, ходовая часть и т.п.); осуществление противоугонных и противопожарных мер; действия водителей по снижению тяжести дорожно-транспортного происшествия; правила проезда железнодорожных переездов и путепроводов.

    4.4. Периодический инструктаж должен сопровождаться разбором дорожно-транспортных происшествий, если такие имели место, а также по возможности — показом кинофильмов по безопасности движения. д.)

    Нужно ли проводить инструктажи и обучение по охране труда при переводе сотрудников в другое подразделение?

    Ответ на вопрос: Ст.

    225 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя или уполномоченного им лица проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу. Так как в данном случае работники принимаются на работу, т.е. с ними заключаются новые трудовые договоры, то проводить инструктажи и обучение обязательно независимо от того, что работники ранее выполняли эту же работу.

    Также отметим, что п. 5 ч. 1 ст.

    alishavalenko.ru

    Терентьев Богдан

    1. 09.08.2021 /
    2. 0 Коментарьев

    Пример оформления в организации приказа о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда Директор «Альфа» приказом назначил ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда руководителя отдела кадров Е.Э.

    Громову. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Статья 225.

    Обучение в области охраны труда Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Вопрос: Нужно ли проводить работнику первичный инструктаж, стажировку и проверку знаний для допуска к самостоятельной работе, при переводе из одного структурного подразделения в другое, при условии, что профессия и рабочее место остаются прежними?

    Пример: при изменении штатного расписания рабочих по профессии плотник из механоремонтного участка перевели в хозяйственную службу. Рабочее место и характер работы у них не изменился (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2021 г.)

    Нужно ли проводить работнику первичный инструктаж, стажировку и проверку знаний для допуска к самостоятельной работе, при переводе из одного структурного подразделения в другое, при условии, что профессия и рабочее место остаются прежними? Пример: при изменении рабочих по профессии плотник из механоремонтного участка перевели в хозяйственную службу.

    Источник: https://radugaopt.ru/protivopozharnyy-instruktazh-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.