+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как рассчитать больничный лист калькулятор онлайн

Содержание

Онлайн-калькулятор больничных

Как рассчитать больничный лист калькулятор онлайн

При расчете пособия по нетрудоспособности важно правильно определить среднедневной заработок сотрудника. А так как с января 2021 года минимальная зарплата в России выросла до 11 280 руб., лимиты выплат по больничным листам изменились. Чтобы быстро и безошибочно в 2021 году рассчитать больничное пособие, воспользуйтесь онлайн-калькулятором.

Исходные данные для расчета суммы больничного

Начнем с того, что рассчитывает пособие по нетрудоспособности работодатель. Для этого он просит у сотрудника правильно оформленный больничный лист.

В случае нетрудоспособности по болезни или травме сотрудника первые три дня болезни оплачивает работодатель, а последующие дни — ФСС. Если речь идет об уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании, долечивании в санаторно-курортной организации, то все дни оплачиваются за счет ФСС. 

Чтобы посчитать по листку нетрудоспособности сумму пособия, нужно знать определенные показатели, остановимся на каждом из них.

1. Страховой стаж или число лет работы сотрудника (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Страховой стаж — это периоды работы сотрудника по трудовому договору, периоды военной, государственной или другой службы (Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1), а также прочей деятельности, в процессе которой работник был застрахован на случай ВНиМ (полный перечень такой деятельности перечислен в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Важно! Стаж работника определяет размер пособия, потому в него включаются только те периоды, которые подтверждаются документами (трудовой книжкой или при ее отсутствии справкой с предыдущего места работы, а также трудовым договором).

В страховой стаж засчитываются целые годы и месяцы в следующем порядке. Сначала определяется число полных лет и месяцев. Далее оставшиеся дни суммируются, переводятся в месяцы, месяцы пересчитываются в годы. Затем определяется общее число лет.

Определив число лет страхового стажа, можно установить процент выплаты по больничному листку. Здесь важно учитывать причину болезни (см. ст. 7 255-ФЗ). Если причина в заболевании или травме, то размер пособия равен:

60 % среднедневного заработка — при стаже до 5 лет;

80 % среднедневного заработка — при стаже от 5 до 8 лет;

100 % среднедневного заработка — при стаже от 8 лет.

При уходе за ребенком или другим членом семьи выплата полагается не за все дни больничного. Сколько дней оплачивается при уходе за больным, смотрите в таблице.

За кем ведется уходОплачиваемые дни болезни
за отдельный случайза год
Ребенок младше 7 летнет ограничений60-90 (пп. 1 п. 5 ст. 6 255-ФЗ)
Ребенок с 7 лет и до 15 лет1545
Ребенок с 15 лет и другие члены семьи730
Ребенок-инвалид до 18 летнет ограничений120
Любой ребенок с онкологией или ВИЧ-инфицированныйнет ограниченийнет ограничений

2. Расчетный период или время, за которое считается доход сотрудника.

В ст. 14 255-ФЗ закреплен расчетный период для установления суммы больничных выплат — два календарных года, предшествующих году, на который приходится начало периода нетрудоспособности.

Если работник заболел сразу после трудоустройства, расчетный период считается по общим правилам, а выплата определяется по среднедневному заработку, полученному на предыдущей работе. Если сведений о доходах с прежнего места работы нет, расчет делается по установленному в 2021 году МРОТ.

3. Заработок за расчетный период или все доходы сотрудника, с которых начислялись взносы на ВНиМ. 

Суммы, с которых взносы не платились, исключаются из расчета. К ним относится матпомощь до 4 000 руб., компенсации, госпособия и т.п. (полный перечень см. в ст. 422 НК РФ).

4. Среднедневной заработок сотрудника.

В 2021 году для определения выплаты по больничному листу среднедневной заработок сотрудника рассчитывается по формуле:

cреднедневной заработок = средний заработок за расчетный период / 730 дней.

Эта формула используется при определении больничных выплат всем сотрудникам, включая трудящихся неполный рабочий день / неделю, а также тех, кому ведется суммированный учет времени работы (п. 16 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

5. Ограничение пособия или нижний и верхний порог выплаты.

Для среднедневного заработка установлены лимиты. Так, минимальная сумма пособия определяется действующим МРОТ — в 2021 году эта сумма равна 370,85 руб. (11280 х 24 / 730). Если сотрудник работал не полный день, то среднедневной заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

При расчете максимальной величины пособия учитываются предельные величины дохода, на которые начисляются страховые взносы:

755 000 руб. в 2021 году;

815 000 руб. в 2021 году.

Отсюда максимальный размер пособия равен 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730) от одного работодателя.

Если сотрудник в течение года работал у нескольких работодателей и каждый работодатель отдельно рассчитывал сумму пособия, исходя из максимальных выплат, общий размер больничных может превысить предельное значение.

6. Итоговая сумма выплаты по больничному листку.

Этот показатель рассчитывается по формуле:

пособие по нетрудоспособности = дневное пособие х количество дней болезни,

где дневное пособие = среднедневной заработок х процент пособия, исходя из страхового стажа.

В случае ухода за больным ребенком размер пособия зависит также от того, проходит лечение в амбулаторных или стационарных условиях.

Инструкция по применению онлайн-калькулятора больничного листа

Итак, как применить информацию из больничного листа и личной карточки работника для расчета пособия с помощью онлайн-калькулятора? 

Последовательно пройдите три этапа:

  1. Введите период болезни из листка нетрудоспособности и выберите причину болезни (в больничном листе указан код причины нетрудоспособности).
  2. Введите суммы дохода сотрудника по месяцам за два предшествующих года и, если потребуется, поставьте галочки «Районный коэффициент» и/или «Неполная занятость» для расчета среднедневного заработка.
  3. Вы получите таблицу расчета выплаты по больничному листу с учетом стажа работника и разбивкой суммы пособия на две части: первая, которая платится работодателем, и вторая, которую перечисляет ФСС.

Обратите внимание: в калькуляторе есть подсказки, скрытые под знаками вопросов рядом с заполняемыми полями. Подсказки содержат ссылки на статьи нормативных актов и помогают правильно выполнить расчет.

Пример расчета больничного с помощью онлайн-калькулятора

Пример 1. Сотрудник ООО «Октябрь» Юлий В. М. болел с 12 по 19 августа 2021 года включительно — 8 дней. Больничный режим Юлий В. М. не нарушал, а его страховой стаж равен 5 годам и 4 месяцам. Следовательно, больничное пособие работника составит 80 % среднедневного заработка. 

Заполним соответствующие поля калькулятора:

Нажмем «Далее».

Калькулятор автоматически определил расчетный период — 2021-2021 годы.

Укажем помесячно доходы Юлия В. М. в 2021-2021 годах и определим средний заработок.

Указанная сумма дохода не превышает предельных величин. Калькулятор рассчитывает среднедневной заработок в размере 1 207,26 руб.

Нажимаем «Далее». Устанавливаем страховой стаж Юлия В. М. Получаем таблицу с полным расчетом выплаты по нетрудоспособности:

Пример 2. Юлий В. М. устроился в ООО «Октябрь» 1 июля 2021 года. А 8 июля 2021 года ушел на больничный и проболел до 12 июля 2021 года включительно, больничный режим не нарушал. Для Юлия В. М. ООО «Октябрь» — первое место работы.

Укажем в полях калькулятора период болезни:

Нажмем «Далее».

Так как Юлий В. М. устроился на работу впервые и за расчетный период — 2021-2021 годы — у него доходов не было, калькулятор автоматически делает расчет по МРОТ. В итоге среднедневной заработок равен минимальной сумме в 2021 году — 370,85 руб.


Нажмем «Далее».

Так как страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев, ему будет выплачено 60 % от среднедневного заработка — 222,51 руб./день. За 5 дней болезни пособие составит 1 112,55 руб., из которых первые три дня оплатит работодатель (222,51 х 3 = 667,53), а последующие два дня — ФСС (222,51 х 2 = 445,02).

Источник: https://www.kontur-extern.ru/info/calculator-sick

Калькулятор больничного листа: онлайн расчет в 2021 году

Как рассчитать больничный лист калькулятор онлайн

Если работник субъекта бизнеса заболеет, то он имеет право обратиться в медицинское учреждение для оформления листка нетрудоспособности.

При это на время болезни за ним сохраняется его заработок, часть из которого работодатель оплачивает за свой счет, а оставшееся финансирует соцстрах.

Общую сумму должен определить работодатель, и для этого удобно применять калькулятор больничного листа в 2021 году.

Онлайн калькулятор

Рассмотрим процедуру расчета больничного листа в разных ситуациях.

По временной нетрудоспособности

Расчет выплаты по больничному производится на основе заработка сотрудника за два года, идущих перед годом болезни. Например, если листок предоставлен в течение 2021 года, то для расчета нужно брать заработок в 2021 и 2021 годах.

При определении суммы среднего заработка необходимо учитывать, что законом устанавливается его предельное значение. Если используется онлайн калькулятор больничного, то данные тонкости в нем сразу учитываются.

Для того, чтобы произвести определение размера больничного, нужно взять следующие показатели:

  • Суммы заработка работника за идущие перед болезнью 2 года, на какие начислялись взносы;
  • Стаж работника, необходимый для определения доли выплачиваемого пособия;
  • Показатель дневного пособия;
  • Число дней, которые работник болел.

Закон устанавливает следующие максимальные суммы зарплаты, на которые нужно рассчитывать взносы:

  1. В 2021 году — 718 000 руб;
  2. В 2021 году — 755 000 руб.
  3. В 2021 году – 815 000 руб.

Для того, чтобы определить средний заработок для целей расчета больничного, необходимо применять следующую формулу:

Средняя зарплата за день для больничного=Размер заработка сотрудника, на какой перечислялись взносы за 2 года расчета:730хДоля заработка с учетом стажа

В расчете значение «730» обозначает число дней за 2 года. Это показатель постоянный, и его необходимо применять даже в том случае, если один из выбранных годов является високосным.

Также его не нужно корректировать даже в тех случаях, если во время периодов расчета у сотрудника уже были больничные, либо он получал заработок, на который не начислялись взносы.

Доля заработка зависит от трудового стажа работника. Для расчета больничного могут использоваться следующие значения:

  • 100% – если по информации из трудовой сотрудник отработал более 8 лет;
  • 80% – если по информации из трудовой сотрудник отработал от 5 до 8 лет;
  • 60% – если по информации из трудовой сотрудник отработал меньше 5 лет;

Внимание: кроме этого, закон устанавливает нижнюю и верхнюю границы дневного пособия. Минимальное значение сейчас равно 367 руб, и он рассчитывается на основе минимального пособия по МРОТ.

Максимальное значение имеет значение 2021,81 руб, и оно рассчитано исходя из максимальной базы для расчета пособия. Если полученный размер дневного пособия выходит за установленные границы, то нужно использовать минимальное либо максимальное значение.

Для того, чтобы найти размер пособия нужно применять формулу:

Сумма оплаты больничного=Средняя зарплата за день для больничногохЧисло дней болезни по листу

По беременности и родам

Процедура расчета данного пособия, в целом, совпадает с расчетом простого больничного. Однако присутствует и несколько особенностей, которые требуется обязательно соблюдать.

При расчете суммы пособия все также необходимо ориентироваться на предельные базы по страховым взносам.

Они определены в следующих размерах:

  1. 2015 г. — 670 000 руб.
  2. 2021 г. — 718 000 руб.
  3. 2021 г. — 755 000 руб.
  4. 2021 г. — 815 000 руб.

Очень важным отличием от расчета простого больничного является то, что значение количества дней — 730, здесь не будет постоянной величиной. Если в расчете используются данные високосного года, то тогда этот показатель нужно пересчитать.

В формуле используются:

  • 730 — если оба года, за которые используются данные для расчета, длительностью 365 дней;
  • 731 — когда один из используемых годов выпадает на високосный;
  • 732 — если оба используемых года будут високосными (такое может быть, если выполняется изменение лет расчета по заявлению работницы).

После указания годов расчета, калькулятор расчета больничного листа сам подставит необходимое значение количества годов.

Кроме этого, из расчета требуется исключить периоды, на которые выпадало одно из следующих событий:

  • Работница уходила на больничный;
  • Работница находилась в отпуске по присмотру за детьми до 1,5 лет;
  • У работницы были выплаты, которые не облагались взносами в соцстрах.

Внимание: при определении суммы пособия не используются данные о стаже сотрудницы. Если у нее трудовой стаж свыше 6 месяцев, то ей все равно будет выплачиваться 100% начисленной суммы.

Расчет пособия нужно выполнять по следующему алгоритму:

Пособие по родам=Средняя зарплата за день для пособияхОбщее число дней отпуска по причине беременности и родов

Продолжительность отпуска указывается гинекологом при оформлении больничного листка.

Обычно оно принимает одно из указанных значений:

  • 140 дней — когда у работницы обычная беременность без каких-либо осложнений;
  • 156 дней — когда роды были сложными;
  • 194 дня — если гинекологом установлена многоплодная беременность.

Для пособия законом также устанавливаются минимальная и максимальная границы, только они применяются на весь размер пособия в целом.

Внимание: рассчитанная сумма пособия не может быть меньше 51380,38 руб и не может быть выше 282493,15 руб. Если сумма пособия не находится внутри этих границ, то оно приводится к ближайшей границе.

Больничный лист работнику должен открываться в любом случае, если у него есть оформленное трудовое соглашение. При этом не имеет значения, сколько он проработал — даже если ему только вчера открыли трудовую книжку, ему все равно положена выплата по болезни.

Поскольку заработка за два предшествующих года у него нет, то сумма пособия должна рассчитываться на основе действующего показателя МРОТ.

Расчет необходимо выполнить по следующему алгоритму:

Средняя зарплата за день для больничного=Установленный МРОТХ24:730х60 %

МРОТ закреплен законом и с 1 марта 2021 года его значение составляет 11163 руб. Поскольку стажа у работника нет, то доля выплаты автоматически используется как 60%.

Итоговое пособие определяется по известной формуле:

Сумма оплаты больничного=Средняя зарплата за день для больничногохЧисло дней болезни по листу

В какой срок необходимо обратиться за получение больничных

Закон содержит точные сроки, в течение который работник должен предъявить больничный листок к выплате.

В случае, если он был составлен по причине болезни самого работника, либо он производил уход за близким больным родственником, то выплата по нему будет производиться в течение 6 месяцев с момента получения.

Если листок выписан по причине ухода в декретный отпуск, то получить пособие по нему можно в срок 6 месяцев с момента завершения данного отпуска.

Если листок был оформлен по причине ухода за ребенком возрастом до 1,5 лет, то получить по нему выплату можно в течение 6 месяцев с момента достижения им данного возраста.

Важно: если отведенный для выплаты период закончился, то принять решение имеет право только орган ФСС. При этом необходимо предоставить веские доказательства того, что у работника не было возможности обратиться за выплатой в течение установленного законом срока.

Для выполнения расчета пособия по больничному листу необходимо наличие следующих документов:

  • Ведомости расчета зарплаты за два года, идущие перед годом болезни;
  • Информация о стаже работника из его личной карточки;
  • Бланк расчета пособия по нетрудоспособности;
  • Расходный ордер либо платежное поручение — в зависимости от способа выдачи пособия работнику, наличными либо перечислением на карту.

Срок выплаты

Больничный листок выдается работнику на руки по окончании болезни для того, чтобы он бы оплачен на его месте труда. Листок нужно передать бухгалтеру, который произведет его обработку, расчет пособия, и произведет перечисление суммы вместе с ближайшей выдачей зарплаты либо аванса.

Дни выплаты в компании должны быть закреплены во внутреннем акте и доведены до сведения всех работников.

Оплата больничного листа производится в ближайший их таких дней, при этом на руки выдается сумма за исключением налога НДФЛ.

Если компания не соблюдает установленные сроки, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Внимание: при обращении сотруднику необходимо составить заявление, где подробно изложить обстоятельства нарушения. Также к бланку нужно прикрепить подтверждающие документы.

К таким документам относятся:

  • Копия больничного листка;
  • Копия трудового соглашения с работодателем;
  • Расчетный листок с указанием размера начисленной больничной выплаты;
  • Копия платежного поручения либо выписка по карте с указанием суммы выплаты;
  • Иные документы, которыми можно подтвердить нарушение работодателем процедуры выплаты по больничному листку.

Налогообложение больничных

Не каждое пособие, которое было рассчитано на основании больничного листа, подлежит обложению НДФЛ. Такая обязанность у налогового агента появляется в случаях, если пособие начислено по причине болезни сотрудника, его восстановления после травмы, либо если он ухаживал за больным членом своей семьи.

Работодатель имеет право накопить в течение месяца суммы налогов с больничных выплат разных сотрудников, после чего отправить их одной платежкой в бюджет.

Внимание: при определении налога используется ставка в зависимости от того, является ли данный работник резидентом. Если да, то применяется ставка 13%, в противном случае — 30%.

Пособие, рассчитанное по причине беременности и родов не облагается налогом. Если используется онлайн калькулятор, то он может производить и расчет необходимого к уплате налога. Соцвзносы на суммы больничных выплат не начисляются.

Порядок отражения выплат в форме 6-НДФЛ

Законодательством установлено, что выплата пособий, рассчитанных по листку нетрудоспособности, относится к социальным гарантиям, предоставляемым государством и администрацией компании.

Однако, часть из этих выплат также классифицируется как доход работника, который подлежит обложению НДФЛ. В связи с этим, данные пособия обязательно должны фиксироваться в отчетности по форме 6-НДФЛ и 2-НДФЛ.

Когда специалист компании проигнорирует необходимость отражения пособия в 6-НДФЛ, то сведения отчетов 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, не сойдутся с расчетом по СВ. Помимо этого организации может грозить привлечение к ответственности за нарушение налогового законодательства.

Нужно помнить, что согласно нормативным актам, НДФЛ не облагается только пособие по беременности и родам, единовременное пособие по рождению ребенка, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Пособия по болезни нужно включать в отчет 6-НДФЛ в полном объеме.

При этом суммы начисленного пособия отражаются в разделе 1 в составе общих начислений, произведенных в пользу сотрудников компании и других физлиц.

Внимание: в разделе 2 эти суммы вписываются по каждой дате фактически выплаченного работнику пособия и произведенного перечисления в бюджет.

Когда осуществляется заполнение отчета по форме 6-НДФЛ, то нужно придерживаться следующего алгоритма:

  • Датой выплаты пособия является день, когда работнику оно было перечислено или выдано из кассы предприятия. Она проставляется в поле 100.
  • Датой удержания налога является дата, когда работнику были произведены выплаты по больничному листу. Она отражается в поле 110.
  • Датой уплаты налога в бюджет, является последний по сроку день, когда компания должна перечислить государству удержанный у работника доход. НК РФ устанавливает, что ею считается последний день календарного месяца, в который организация произвела выплату работнику пособия по болезни. Ее следует записать в поле 120.

Отсюда видно, что для компании законодательно закреплено право не перечислять удержанный налог из пособий, а сделать это только один раз в конце месяца.

Это очень удобно, если в организации большой штат работников, и вместо нескольких платежек, она может формировать только один документ в установленный законодательством срок.

Внимание: кроме этого, нужно учитывать, что последний день месяца может выпадать на выходной или праздничный день. В этом случае по общим правилам срок перечисления НДФЛ в бюджет переносится на следующий за данной датой рабочий день.

БольничныйКалькулятор

Источник: https://litebuh.ru/kalkulyatory/kalkulyator-bolnichnogo-lista.html

Онлайн калькулятор для расчета больничного листа в 2021 году, примеры калькуляции

Как рассчитать больничный лист калькулятор онлайн

Работающему на предприятии человеку медучреждение имеет право открыть листок нетрудоспособности, если он обратится в него в случае болезни или травмы.

Согласно существующему законодательству, работодатель должен оплатить данный период часть за свой счет, часть за счет средств соцстраха.

Расчет начислений ведется работодателем, с этой целью удобно использовать калькулятор больничного листа в 2021 году.

Расчет больничного листа в 2021 году: калькулятор онлайн

Рассмотрим подробнее процедуру расчета больничного листа.

Что, если нет стажа

Может возникнуть ситуация, что у работника, который пошел на больничный, нет трудового стажа либо сведений о предыдущем заработке. Закон устанавливает, что минимальный размер больничной выплаты не может быть меньше размера пособия, рассчитанного по МРОТ.

Если стажа нет, то процесс расчета заметно упрощается, поскольку он выполняется исходя из действующего МРОТ на дату определения выплаты. Сам алгоритм не отличается от стандартного процесса определения суммы по больничному.

Процесс расчета дневного заработка производится таким образом:

Средний заработок за день=МРОТХ24:730х60%

Размер МРОТ устанавливается законодательно. В настоящее время он равен 7800 руб.

Поскольку стажа у работника нет, то процент выплаты сразу устанавливается как 60%.

Размер выплаты по больничному определяется по формуле:

Размер выплаты=Средний заработок за деньхКоличество дней болезни

Онлайн калькулятор учитывает особенности расчета без стажа либо сумм ранее выплаченной зарплаты.

Документы необходимые для расчеты и выплаты больничного в 2021 году

При расчете и выплате по больничному используются следующие документы:

  • Расчетные ведомости за предшествующие 2 года либо справка по форме 182-н о суммах заработка за этот период ;
  • Выписка из лицевой карточки с указанием стажа на момент болезни;
  • Расчет больничного в произвольной форме;
  • Расходный кассовый ордер либо платежное поручение (в зависимости от способа выплаты).

Срок выплаты (больничного)

После того, как бухгалтером произведен расчет больничного листа, ее нужно выдать сотруднику при ближайшей выплате зарплаты. По закону, таких дней в месяце должно быть два — выдача аванса и оставшейся части заработка. В тот день, какой наступит раньше всего, необходимо перечислить сумму больничного, с которой уже будет снят налог НДФЛ.

Если работник посчитает, что работодатель при выплате нарушил сроки, то он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру либо обратиться в суд.

В обращении нужно изложить факты, а затем предоставить доказательства нарушения, последними могут выступать:

  • Копию листка нетрудоспособности;
  • Копию заключенного договора между работником и фирмой;
  • Расчетный листок с указанием размера больничного;
  • Копию платежной ведомости либо выписку операций по зарплатной карте;
  • Другие документы, которые подтверждают нарушение процесса выплаты.

Ндфл и взносы с больничных выплат

Если работнику начисляется больничная выплата из-за временной нетрудоспособности (болезни), получения травмы либо ухода за больным родственником, то такие суммы нужно облагать налогом НДФЛ.

На руки работник должен получить сумму пособия с уже удержанным налогом. Работодатель может собирать все налоги с больничных за месяц, и потом перечислять их в бюджет единой суммой.

В настоящее время действуют следующие ставки налога — 13% для граждан России, и 30% – для иностранцев. Пособие по беременности обложению налогом не подлежит. Онлайн калькулятор больничного позволяет корректно посчитать все указанные случаи.

Важно! Больничные и декретные выплаты полностью освобождены от обложения социальными выплатами — взносы в ПФ, соцстрах и Медстрах на них начислять не нужно.

Как рассчитать оплату больничного листа

Как рассчитать больничный лист калькулятор онлайн

Идеальные трудовые отношения, когда стороны в полном объёме реализуют свои права и отвечают по своим обязательствам, возможны, но всегда важно иметь возможность предвидеть неожиданные ситуации, в первую очередь болезнь работника, которая нарушает привычный спектр отношений. Иногда это вынуждает стороны использовать калькулятор больничного листа и подключает к сложившимся отношениям Фонд социального страхования Российской Федерации.

Особенности трудовых отношений: унификация и автоматизация

Бизнес и трудовая деятельность на государственных предприятиях во всех социально-экономических сферах стремится к формализации, унификации и автоматизации. И как следствие, нарушение нормального развития отношений, например, болезнь требует использовать калькулятор больничного листа.

Законодательство РФ фиксирует жёсткую последовательность расчёта, алгоритм формализации первичных данных позволяет написать простую программу, которую можно продавать и зарабатывать на ней деньги.

С этой точки зрения, больничный калькулятор, особенно в формате «онлайн», стал востребованным инструментом для сайтов поиска работы и юридического (чаще, практического) обеспечения трудовых отношений.

Болезнь, временная нетрудоспособность, декретный отпуск или гипс на опорно-двигательный аппарат на полгода – всё это уникальные случаи, которые делает ещё более уникальными конкретная личность работника и особенности конкретного предприятия.

Базовые условия, установленные законодательством и другие обстоятельства не дают однозначного ответа в конкретной ситуации.

К таким условиям можно отнести:

  • больничный лист;
  • достоверность больничного листа;
  • средний заработок за предыдущие два года;
  • коэффициент 730 – те же самые два года (365+365).

Если работник сомневается в правильности начисления и срока оплаты больничного, ему нужно квалифицированная помощь, а не онлайн калькулятор больничного листа. Если наниматель желает правильно рассчитать декретные или пособие по временной нетрудоспособности, он должен штудировать законодательство, иметь опыт в расчётах и квалифицированный персонал в бухгалтерии.

Нельзя сбрасывать со счетов психологический аспект и социальную напряжённость в трудовом коллективе. Больничный, представленный в бухгалтерию, может быть оформлен идеально, но совершенно другие обстоятельства не дадут оснований обратиться в правоохранительные органы и доказать обратное.

Болезнь – не лучший способ декларации амбиций, как для нанимателя, так и для работника, но в государственном и частном бизнесе нельзя рассчитывать только на идеальный вариант реализации трудовых отношений.

Автоматизация трудовых отношений и «болезненные» неожиданности

Травма на предприятии отличается от перелома во время уикенда. Декретный отпуск заметно отличается от ангины, вследствие чего потребовалась длительная операция, после которой работник остался жив, но получил инвалидность.

Наниматель всегда пристально относится к технике безопасности, и любое нарушение трудового процесса, в результате которого имел место несчастный случай, будет рассматривать на предмет вины и искать виновного.

Собственно, производственный процесс, действия других работников и иные обстоятельства будут исследованы только после того, как невиновность несчастного работника будет доказана в полном объёме, который:

  1. Получил травму.
  2. Заболел простудой от сквозняка.
  3. Был инфицирован вследствие нарушения правил хранения отходов.
  4. Получил дозу радиации.
  5. Обжёгся.
  6. Был поражён электрическим током и пр.

Это обстоятельство не регламентировано трудовым правом, но оно вытекает из сложившейся практики трудовых отношений. Наниматель должен быть уверен, что проблема возникла не по вине сотрудника, которому придётся рассчитать, начислить и оплатить больничный, пособие по временной нетрудоспособности, оказать материальную или иную помощь.

Не редки случаи, когда незаконное увольнение одного сотрудника приведёт к «массовым» болезням других. Месть трудно автоматизировать, а предусмотреть все варианты жизненных ситуаций и производственных отношений практически невозможно.

Не гарантия, что избранное лечение верно. Как следствие, недобросовестный диагноз привёл к увольнению с выплатой пособия и гарантированной инвалидностью.

Калькулятор больничного листа, в том виде, в котором его можно найти на многочисленных веб-ресурсах в интернете, как правило, не мыслит за пределами таких позиций:

  • заболевание;
  • травма;
  • санаторно-курортное лечение;
  • протезирование;
  • карантин;
  • уход за больным членом семьи;
  • несчастный случай на производстве;
  • профзаболевание.

Производственная ситуация может сложиться с учётом неожиданных внешних факторов. Может сыграть свою роль природа (климатические явления, техногенная авария вызвала обрушение или оползень) или социальная сфера за пределами предприятия.

Общий порядок расчёта временной нетрудоспособности

Предприятие может рассчитать больничный, а калькулятор – сопоставить полученные результаты. Однако на разных веб-ресурсах указаны разные цифры, сроки и условия расчётов, а собственная бухгалтерия может не учесть свежий подзаконный акт.

Рассчитать больничный в пользу работника, в ущерб предприятию чревато пристальным вниманием налоговой или органов социальной защиты. Часть затрат по больничному идёт не из средств предприятия, потому факт достоверности больничного и факт действительности нетрудоспособности (болезни) очень существенны.

Общее правило 730 – два года стажа – не догма. Расчёт может выполняться, когда какой-то год был високосным. Работник может не успеть отработать два года на данном предприятии, а цифры среднего заработка указанные на каком-то онлайн ресурсе или в методических указания по расчётам больничных, не точными.

На текущее время показатели примерно такие:

  • 2015 г. – 670 000 руб.;
  • 2021 г. – 718 000 руб.;
  • 2021 г. – 755 000 руб.;
  • 2021 г. – 815 000 руб.

Некоторые сайты декларируют цифру 730 как безусловный аргумент и настаивают на учёте трудового стажа по трудовой книжке, то есть не по конкретному предприятию, а вообще.

Общий порядок расчёта листков нетрудоспособности моментально теряет смысл, когда случайное заражение (следствие нарушений охраны труда) привело к профессиональному заболеванию.

Может быть вариант систематических больничных по лечению совсем другого заболевания, а факт нарушения охраны труда станет достоверным через пару лет после того, как предприятие выплатит то, что выплачивать не должно было.

Вопрос: как рассчитать оплату больничного листа и онлайн калькулятор – вещи хоть и различные, но отвечают на один и тот же запрос: какую сумму получит заболевший.

Минимальный размер оплаты труда и жизненные примеры

Современная динамика трансформации социально-экономических отношений в нормальные такова, что традиционно наниматель ссылается на свои «трудности», а работник апеллирует совсем к другим ценностям.

Не следует только забывать, что жить за пределами минимально возможной оплаты труда – это проблема нанимателя и работника, согласившегося на данную работу. Фактор согласия традиционно ставится во главу угла. Конституционные права граждан, как правило, нивелируются и не принимаются в расчёт.

Все люди взаимозаменяемы, уникальных нет, всегда проще уволить неугодного или платить так, чтобы человек сам ушёл. С этой точки зрения больничный лист – фикция, а добиться надлежащей оплаты временной нетрудоспособности – проблема.

Простой пример имел место, судя по скорости решения проблемы, неоднократно. Задача: предприятие-монополист работает в государственном секторе, имеет сотрудников несколько тысяч человек.

Травму получил администратор сети. Таких специалистов в любой организации – единицы, но заменить, при желании, можно.

В любом случае смена администратора – крайне болезненный процесс для предприятия, но это решаемая задача.

Алгоритм решения задачи:

  • декрет – это для женщин-работниц;
  • мужчина в декрете – нонсенс;
  • травма у мужчины в выходной день (вышел на работу, документ на выход наниматель не оформил, без этого выхода были бы реальные проблемы у предприятия на значительные суммы, у сотрудника травма с гипсом на три месяца).

Наниматель поступил просто: рассчитывая больничный, уволил сотрудника. По сути, до оформления больничного нужно было собрать анализы, лечь на операцию, отлежать в стационаре три месяца и только после этого будут оформлены все необходимые документы.

Но ведь предприятие не может ждать. Ему нужен администратор сети на рабочем месте, а не загипсованная мумия на больничной койке. Уволить с минимальными затратами – идеальное решение для нанимателя. Зачем производить длительное вычисление нетрудоспособности, которое всегда можно оспорить, когда можно просто уволить с выплатой небольшого выходного пособия: чисто как знак благодарности.

«Профилактика» производственного процесса

Как оплачивать больничный – злободневная тема. Опыт расчётов играет существенную роль, квалификация сотрудников бухгалтерии имеет значительную ценность. Информация от налоговой, социальных органов и общедоступных источников также имеет значение.

Однако все эти позиции требуют непрерывной заботы. Нужно держать руку на пульсе, внимательно анализировать расчётный период, правильно посчитать средний заработок. Каждый день, который должен оплачиваться, обязательно учитывается.

Нанимателя больше заботит нетрудоспособность сотрудника, потому как его главная цель – стабильный производственный процесс, на который не может и не должен оказать влияние ни внутренний, ни внешний фактор.

С давних пор медицина делилась на профилактическую и лечебную. Первая всегда считалась важнее второй.

С этой точки зрения частный бизнес уже давно задумался об оптимизации своей деятельности следующим образом:

  1. Привлекать лучшие кадры.
  2. Обеспечивать комфортные условия труда.
  3. Кормить и заботиться о работниках.
  4. Следить за порядком и дисциплиной и пр.

Государственные предприятия ограничены, прежде всего, в финансах и в возможностях управления. Однако это не повод ущемлять законные интересы сотрудников.

Оптимизация производственного процесса

Данные, которые можно получить на просторах интернета, обильны и разноплановы. Информация от опытных юристов-кадровиков интересна и позволяет решить многие жизненные и производственные проблемы.

В целом, при любом положении вещей наниматель может выйти сухим из воды, а сотрудник при должном усердии может добиться оплаты больничного, компенсации нетрудоспособности и отстоит свои законные интересы.

Гораздо практичнее иной вариант, который обусловит соблюдение интересов и предприятия, и сотрудника.

Техника безопасности и охрана труда – не единственное направление деятельности любого предприятия, которое закреплено законодательно.

Как правило, наниматель должен обязательно учитывать следующие факторы при обустройстве рабочего места:

  • охрана труда;
  • производственная дисциплина;
  • обеспечение деятельности каждого рабочего места (по безопасности, санитарии, комфорту).

Перечисленные факторы закреплены и в нормативных актах предприятия, и в законодательстве.

Можно достичь многого, но большие перспективы открываются при систематизации деятельности предприятия в целом:

  1. Внутренние информационные процессы – автоматизация, оптимизация и непрерывное наблюдение.
  2. Налоговая (нормы права, методики расчётов, продуктивные контакты).
  3. Законодательство (отслеживание динамики, наблюдение за «движением» норм права).
  4. Психология трудовых отношений (работник, рабочий коллектив).
  5. Распределение управления (ответственность за решения и результаты действий).

В каждом конкретном случае направления и систематизация будут существенно отличаться. Но общее для всего частного и государственного бизнеса в том, что интересы предприятия и работника представляются как динамичная система отношений.

Никакого равноправия быть здесь не может, но признание индивидуальности каждого быть должно. Сменив ориентацию с решения конфликта на его предотвращение, можно достигнуть многого.

Работник будет безоружен перед предприятием, которое о нём заботится и делает всё возможное, чтобы оплатить его труд и обеспечить здоровые условия труда.

Лучший калькулятор для предприятия и работника

1С – хорошая бухгалтерская программа, но это не лучший калькулятор для больничных и листков временной нетрудоспособности. Таких программ много.

Все они имеют свои доли рынка и один спектр общих недостатков:

  • написаны жёстко;
  • ориентируются на опыт разработчиков;
  • навязывают потребителю своё мнение;
  • гарантируют инерцию при принятии решений.

Программирование и автоматизация деятельности предприятий, расчёт заработной платы и больничных, выходных пособий, компенсаций, отпусков и всего, что актуально и востребовано, сегодня не проблема.

Проблема в том, что все эти алгоритмы жёстко навязывают потребителю (предприятию) опыт и знания разработчика, а более всего важно – здесь инерция имеет существенное значение.

Реальные производственные и жизненные ситуации просты и понимаемы, но когда они должны быть формализованы и введены в компьютер, возникают непредвиденные обстоятельства.

На заре процессов автоматизации бухгалтерий и отделов кадров дело шло с большим трудом. Компьютеры и программы были не стабильны и допускали ошибки. Предприятия не доверяли программам.

Сегодня всё работает как часы, а бухгалтерские и кадровые программы заполонили компьютеры нанимателей и сформировали в их сознании уверенность, что если программа что-то насчитала, то ей следует верить. Так вот, это не так. Чаще нужно просто делать нормальные производственные отношения, заботиться о сотрудниках, а сотрудникам – ответственно работать на предприятии.

Не только сотрудник должен беречь своё здоровье, но и предприятие – своё. Объективная реальность свидетельствует: когда стороны трудовых отношений предпринимают несложные, но достаточные усилия по соблюдению здоровых производственных отношений, то больничные листы считать не приходится.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/kalkulyatory

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.